我们在与面试官沟通交流的情况下一定要意识到这并非是一次非正规的闲聊，反而是在指定目地新时代背景下的宣布谈话，谈话的目的是为了给面试官给予你本人与应聘求职岗位间的关联性信息。在明确了上述所说情况的情况下，咱们就应当搞清楚：你本人坦露的你的优势假如与职务不相干，那样即便再好，也不会是加分项；与岗位相关的个人优点，即使是两三点也全是加分项。并没有主要缺点完人，没有优点是混吃等死，假如你说不出来自己的优缺点，只证明了一件事：你自我认知能力稀巴烂；更为不必傻傻的地说出去致命的缺点，“我这人比较懒”，“我做事儿并没有常性”，这也是活生生把送分题变成了烧脑题，凭本事出现失误招聘面试。

也不要讲的优势和面试的岗位并没有半毛钱关系，始终始终保持临场感，你的优点最好是能切合任职要求，或是最少能对你搞好这一份工作中有一定的扶持，才可以造成加分项。一个人有优势，自然就会出现缺陷，这部无可非议，重要是一个人对自身优点和缺点了解的心态怎样？您有优势就趾高气昂，您有缺陷就不知悔改，这样的人，哪一个老板会对您产生兴趣？一个人为人处世，仅有保证:成绩是别人的，不成功是自己的，这样的人，才有很有可能得到领导干部对您的认同，这种人不仅有担当精神，又有礼让的心，老天爷又怎么舍得你对您薄情寡义？人人都有优势，也是有缺陷，这个是不太可能防止的，这儿的优缺点，有时是相对性的，并非说拥有缺陷就需要被打入冷宫，永不录用。

一样，每一个职位除开在任职要求归属于规范化配备以外，还有很多伴随着公司成长过程中产生的文化艺术特点，通常造成有一些看上去很成功的人，不一定就完完全全合适，因为这个职位存有传统文化的人性化印记。面试官的难题，往往会参考这类文化艺术印记，来选用配对相对应优点和缺点的优秀人才架构，因此，千篇一律的那类例如：任劳任怨、努力会干等，不一定是面试官必不可少掌握的信息，反而是他要从这当中发觉你与众不同特点是不是与这些职位的匹配度。防止敷衍了事，不必谈一个算不得缺陷的缺点。例如熬夜会困，或是（为人处事）太客气，（投资思路）太传统。

防止谈非职业缺陷，例如有感情洁癖，偏食，不擅长陪女朋友逛街购物，煮饭常常糊。防止提到没法提升的缺点，例如我算术务必用计算器，我脑子不好用去看书不理解。防止提到致命弱点，尽可能绕开三观，性格方面的缺陷，例如性子古怪不太喜欢协作上班迟到等。每一次去一个新注册公司以前，最好是先做一个简单掌握，以防以往什么都不知道，造成很被动。针对这种消极正确引导难题，我们能抛给他经验型的回答，能通过时间和精力填补的缺陷。不必以诚相待的将自己的生活缺陷告知另一方，他们你没有益处。