劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 试用期内解除劳动合同
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十三条 违法约定试用期的法律责任
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果只是工作了十多天的话，那就没有双倍的工资，只是按照实际工作天数计算工资。

你可以先问下单位的财务，计算你的试用期工资的标准。然后和自己单位所在地的最低工资标准比较下，如果单位给你的工资计算标准低于当地最低工资标准就是违法。当然低于本单位同岗位最低档工资也是违法的，但是估计单位的财务不会透露其他人的工资计算标准给你。

如果你计算出来工资的确少算了，可以到当地的劳动监察部门举报，那里会有法律援助的律师，可以提供咨询和法律援助；或者保留工资单，直接去劳动仲裁委员会提起仲裁。

如果还有什么问题的话，可以直接打我签名上的电话，会有专人提供法律援助的。

试用期的工资问题相关法律规定？

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我要如何抗诉！我19个月的工资没拿到为了讨工资被老板叫人打了！双重劳动关系！后来劳动局承认了！裁定圆通速递应我付工资19个月3千多点！我不服去法院！到了法院法官收了我的！判下来一分都没有了！我不服要这么抗诉！高级法院以我被打是不听指挥为由判不于支付！请大家注意了！以后想不付劳动者的工资先去叫人打了就可以不付了！因为劳动者被打的是不听指挥的！可以不于支付！

单位应当是按照你的实际工作天数，给你计算工资的，而且试用期的工资的话应当是不少于你们约定的试用期工资的百分之八十。如果单位少发你工资的话，你可以向当地劳动监察大队投诉，索要应得工资。
具体参考一下发条：
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。