由教育部学生司制定，全国统一格式。由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章，毕业生本人保存一份，作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

三方就业协议书不同于劳动合同。

1、首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

2、其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

3、第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

扩展资料

陈小军是北京某高校毕业生，2016年5月与某公司签订了《普通高等学校毕业生就业协议书》，协议约定2016年7月1日陈小军正式到公司报到，协议中还约定“如有违约，违约方支付违约金5000元”。

然而，等到即将报到的时候，该公司通知陈小军因公司业务不景气，已经取消了陈小军所应聘的岗位，希望解除就业协议。陈小军认为自己因为签订了“三方协议”，就没有再去找其他工作，如今公司违约让他失去了其他的就业机会，陈小军希望该公司能够继续履行合同。

最终，双方因为协商不成诉至法院。经法院调解，该公司不愿意继续履行协议，法院最终判令该公司支付陈小军违约金5000元。

法官说法：根据我国的民法规定，只要当事人之间的协议不违反法律法规的强制性规定，那么双方之间基于自愿达成的约定具有民法上的效力，因此三方协议虽不是劳动合同，但仍具有约定的法律效力。

作为民事合同，三方协议虽并不能直接适用劳动法，但却可以适用合同法。依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

案例中，用人单位单方面违反三方协议的约定，陈小军有权要求该公司继续履行双方的约定，提供约定的工作岗位,也有权要求该公司按照三方协议的约定支付违约金。

参考资料来源：百度百科——三方协议

参考资料来源：中国新闻网——毕业生 签订三方协议三方面要注意

由教育部学生司制定，全国统一格式。由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章，毕业生本人保存一份，作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

三方就业协议签订注意:

要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；签订三方时只能与xxx有限公司或者有限责任公司，不能与xxx人力资源部签订，不能盖xxx部门的章，切记一定是与公司签订。填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。