贊绅
2022-06-27
这是违法的，工人受伤在工作期所在单位工作期间进行的一种高危作业导致的身体受伤是属于工伤公司需需要承担赔偿责任跟治疗责任等。
并且公司不给劳动合同，也是违法的自签订劳动合同之日起员工是需要向公司索取一份自己的劳动合同的。公司没有权利克扣员工的劳动合同。
所以显然这家公司不给劳动合同属于违法行为，可以举报当地劳动部门进行劳动仲裁
并且公司不给劳动合同，也是违法的自签订劳动合同之日起员工是需要向公司索取一份自己的劳动合同的。公司没有权利克扣员工的劳动合同。
所以显然这家公司不给劳动合同属于违法行为，可以举报当地劳动部门进行劳动仲裁
匿名用户
2022-05-25
1、公司不给劳动合同是违法的
2、先仲裁，可以提起“没有签订劳动合同，需要支付你二倍工资”你需要出具工作的截图，打卡情况，以及与此公司出现在一个组织架构的截图等等类似证据。这时候如果有劳动合同，仲裁庭就会收到复印件，并要求原件给劳动者。
3、然后你在进行工伤认定申请，劳动鉴定，如果鉴定成功，会分不同等级，不同等级的对应的补贴事项，你可以查看《工伤保险条例》
2、先仲裁，可以提起“没有签订劳动合同，需要支付你二倍工资”你需要出具工作的截图，打卡情况，以及与此公司出现在一个组织架构的截图等等类似证据。这时候如果有劳动合同，仲裁庭就会收到复印件，并要求原件给劳动者。
3、然后你在进行工伤认定申请，劳动鉴定，如果鉴定成功，会分不同等级，不同等级的对应的补贴事项，你可以查看《工伤保险条例》
最终底线
2022-05-25
如果确实存在劳动关系，当然要有劳动合同，而且公司承担社保也要将劳动合同在社保部门备案的。但如果公司坚持不给劳动合同，你可以先仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，在申请工伤认定，然后再申请劳动能力鉴定，鉴定出来后，找个律师给你计算一下赔偿数额。
宝贝马龙
2022-08-32
他给不给合同？这个是无所谓的，你只能自己去寻找证据了，比如说工资的流水账或者是工厂在那里什么结构，生产什么等，还有工人的证言，这都是可以作为证据的，然后申请劳动仲裁
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