公司说你实习期不到一年为由不给你晋升工资是不对的,我国的《劳动法》和《劳动合同法》都规定了试用期至多为6个月，而没有见习期或者实习期这个概念，也就是说你公司违反法律规定，擅自提高试用期限，《劳动合同法》规定超过最高试用期限的规定应该由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，所以你公司在试用期上的规定是不合法的。至于工资的晋升的问题是你们公司内部的规定，只要不违反国家的法律规定，你公司完全有权利规定如何管理或者调整公司的工资制度，也就是说你公司在晋升你的工资方面是没有什么问题的。