职工工伤保险是保障职工权益、共建和谐劳动关系的重要措施之一。职工工伤保险条例于2010年7月1日起实施，为职工提供了全面的保障，使职工在工作中受到意外伤害时能够得到及时的救助和补偿。

职工工伤保险的操作步骤

1.缴纳职工工伤保险费

职工工伤保险费由用人单位缴纳，缴纳比例为职工工资总额的0.5%。职工不需要自己缴纳保险费。

2.报告工伤事故

职工在工作中受到意外伤害时，应立即向用人单位报告，并及时就医。用人单位应及时报告工伤事故，办理工伤认定手续。

3.工伤待遇申领

经过工伤认定后，职工可以申领工伤待遇。工伤待遇包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。职工应按照规定的程序和要求申领工伤待遇。

4.工伤复查和鉴定

职工对工伤认定结果不满意时，可以申请工伤复查或鉴定。工伤复查和鉴定是保障职工权益的重要环节，职工应积极维护自己的权益。

职工工伤保险条例的保障内容

职工工伤保险条例为职工提供了全面的保障，包括以下几个方面：

1.医疗保障

职工在工作中受到意外伤害时，可以享受免费医疗服务。用人单位应及时安排职工就医，并支付相应的医疗费用。

2.伤残津贴

职工因工受伤致残，可以得到伤残津贴。伤残津贴的标准由当地人民政府制定，并根据职工的伤残程度进行测算。

3.一次性伤残补助金

职工因工受伤致残，可以得到一次性伤残补助金。伤残补助金的标准由当地人民政府制定，并根据职工的伤残程度进行测算。

4.丧葬费

职工因工死亡，可以得到一定的丧葬费。丧葬费的标准由当地人民政府制定，并根据职工的死亡原因进行测算。