啦咯133
2019-08-18
公司这样安排确实是非常不对的,因为毕竟自然灾害的天气,如果外卖员还在外面送餐的话,很有可能会对他们造成一定的危险,所以我觉得外卖公司这样的规定非常的不人性化,应该被起诉。针对现在的这一个现象,我有几点非常的想吐槽。
1、点餐的人是什么心态?
60年不遇的狂风暴雨,危险性不用讲的,这个时候点外卖,虽然支付的外卖费用高一些,但人命关天啊!
没有买卖,就没有杀害。这句话用在这个时候也是合适的。
2、外卖公司是什么心态?
这种天气,公司业务还在进行,是为社会提供保障呢?还是发“灾难财”呢?
他们把员工当什么?赚钱的工具,还是人呢?这样的公司绝对充满了嗜血性,没有人情味。
3、外卖小哥是什么心态?
极端天气送外卖,是可以多赚点钱,也理解小哥,生活不易。
但赚钱不急着一时啊,赚多赚少是小事,命才是大事啊。家里还有老人,万一有个万一,让老人未来怎么办呢?
恶劣天气要不要点外卖,如果单纯站在消费者自己的角度来看,恶劣天气更应该点外卖,因为不用出去吃饭了,但是想想在这种天气里,外卖小哥给自己送餐,确实也很遭罪。
恶劣天气下,订餐的客户会增加,但是送餐的外卖小哥却会减少,而且外卖小哥的送餐速度也会随之变慢,这就会带来送餐迟到的问题。
这就需要订外卖的消费者多点耐心,多点理解,只要外卖小哥迟到不是太久,尽量不要催单,否则你催单商家,商家催单外卖小哥,会增加送单路上的危险性。同时,客户也不要因为对方迟到几分钟就给差评,或退掉外卖,这样才真会让外卖小哥伤心。
王久久
2019-08-18
主要问题应该不是限制员工的自由,而是没有尊重员工的生命健康权利,在灾害天气也要工作很显然是不合理的。
小huitai狼
2019-08-17
我看外卖平台的这种做法,就已经属于限制了员工的自由,这样的天气都要上班,太不人道了,
职场鸡汤小达人
2019-08-17
不算是限制自由,而是威胁员工的生命安全和财产。已经触犯了相关的劳动法。
Asura丶琉芒
2019-08-17
从雇佣关系的角度上来说,雇员为雇主工作算不算是限制员工自由,但是在恶劣天气不顾雇员生命安全逼迫雇员工作,已经是违背了雇员精神意志以及相关法律法规了,从这个角度来也能够说是限制员工自由了。
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