首先你要清楚你想要选择的方向，然后根据这条主线来考虑实习的单位，让自己快速适应工作的环境，实现快速就业。

对于应届生而言，更应该拓宽自己的求职渠道，多条腿走路。

一方面，多投简历，获得反馈机会的几率也会更大；另一方面，作为应届生，多积累一些面试经验，可以了解面试流程，锻炼面试能力，知道哪些能力是企业重点关注的，有益于之后进一步提升面试表现。

刚出校门的学生，有很多都单纯，他们在找工作时，不懂一些基本概念，导致碰壁，我在这里帮助就业大学生搞懂这些准则，让各位大学生少走弯路！

第一准则，三方协议慎签。

“三方协议”是《普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

不管你与任何企业签订三方协议，就意味着学校不会给你生源地发放报到证（择业证），而失去报到证（择业者），则意味着你失去了考三支一扶、进村进社等事业单位的资格！所以三方协议一定要慎签。

第二准则，劳务派遣工。

劳务派遣工就是某个单位需要一个人来干活，但是本单位的正式编制里没有长期雇佣这个人的位置或经费，就通过劳务派遣的形式找另一个公司与这个人签劳动合同，然后派来这个公司工作。

如果过了一段时间或者合同结束之后觉得这个人不需要了，只要解除和外派公司的合同就可以，不会面临裁员赔偿的问题。

由此可知，劳务派遣工和企业职工的区别也是很明显的，两者在三个方面形成差异。

首先，劳动合同的签订方不同。与企业签订劳动合同，表明你是该企业的员工；但是签订劳务派遣合同，只能证明你是劳务派遣公司的员工，只是工作地在这家企业。

其次，工资待遇发放机构和标准不同。法律规定同工同酬，实际操作过程中是很难做到的，通过劳务派遣降低劳动力成本，实际就是通过同工不同酬、通过制造一批“二等员工”来降低劳动力成本。