应届生如果说不签三方协议的话，很有可能就会导致你在工作的过程当中受到伤害，但是没有人给你提供帮助。其实三方协议他保证的是三方人的利益，不仅仅是学校，用人单位还有你的利益，所以咱们尽量去签一下三方协议，当然了你成为正式工之后你签订了劳务合同，这个就没有什么意义了。
一、应届生不签三方协议，可能在受到伤害中没有人帮助你
我们在毕业的那一年其实也去实习过，在十一之前我们都签了三方协议，或者说我们在工作了一段时间之后他们才给我钱，害怕就是我们签完之后马上离开了三方协议，他其实就是保证我们的利益，避免我们在工作的过程当中受到伤害，如果说我们签了三方协议，学校方面能够给我们进行维权，如果说没有签三方协议的话，那就是自己来承担这个后果。
二、这个也是在配合老师完成就业率的统计
而且三方协议它其实也是为了配合学校老师完成就业率统计的一个工具，在正式工作之后，三方协议其实并没有什么人用，你到时候会和你的单位签订劳务合同，劳动合同的存在之后就不需要其他的东西了，当然你如果是编制的话，肯定是需要看一下里面的内容，如果说你没有看清楚，有可能会有一些利益损失，毕业之后他其实不会受到影响。
三、总结
在签完三方协议之后一定要拿给学校，如果说没有给学校这个东西就没有什么效果，拿到学校之后还要盖章，一定不要忘记流程。大家在找实习单位的时候也要找一个比较正规的实体单位，不要去那种小作坊，那个里面根本没有办法给你提供任何的帮助，甚至还可能会克扣你的工资或者克扣你其他方面的利益，签完三方协议之后，其实对你是比较有帮助的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。