不属于工伤。虽然因公司应酬系由公司安排，参加应酬活动具有一定的工作因素，但是，明知过量饮酒不利身体健康的行为已经超出了工作要求的范围，则属个人行为。如果要主张工伤必须证明自己是在工作，而我国法律明确规定工作期间不允许喝酒。因此，应酬喝酒的行为与工作并不存在直接因果关系。大家可能会认为既然系公司安排陪喝酒应酬，出了事就一定算工伤，我国法律已明确规定饮酒导致人身损害的不属工伤。不属于工伤。虽然因公司应酬系由公司安排，参加应酬活动具有一定的工作因素，但是，明知过量饮酒不利身体健康的行为已经超出了工作要求的范围，则属个人行为。如果要主张工伤必须证明自己是在工作，而我国法律明确规定工作期间不允许喝酒。因此，应酬喝酒的行为与工作并不存在直接因果关系。大家可能会认为既然系公司安排陪喝酒应酬，出了事就一定算工伤，我国法律已明确规定饮酒导致人身损害的不属工伤。不属于工伤。虽然因公司应酬系由公司安排，参加应酬活动具有一定的工作因素，但是，明知过量饮酒不利身体健康的行为已经超出了工作要求的范围，则属个人行为。如果要主张工伤必须证明自己是在工作，而我国法律明确规定工作期间不允许喝酒。因此，应酬喝酒的行为与工作并不存在直接因果关系。大家可能会认为既然系公司安排陪喝酒应酬，出了事就一定算工伤，我国法律已明确规定饮酒导致人身损害的不属工伤。不属于工伤。虽然因公司应酬系由公司安排，参加应酬活动具有一定的工作因素，但是，明知过量饮酒不利身体健康的行为已经超出了工作要求的范围，则属个人行为。如果要主张工伤必须证明自己是在工作，而我国法律明确规定工作期间不允许喝酒。因此，应酬喝酒的行为与工作并不存在直接因果关系。大家可能会认为既然系公司安排陪喝酒应酬，出了事就一定算工伤，我国法律已明确规定饮酒导致人身损害的不属工伤。不属于工伤。虽然因公司应酬系由公司安排，参加应酬活动具有一定的工作因素，但是，明知过量饮酒不利身体健康的行为已经超出了工作要求的范围，则属个人行为。如果要主张工伤必须证明自己是在工作，而我国法律明确规定工作期间不允许喝酒。因此，应酬喝酒的行为与工作并不存在直接因果关系。大家可能会认为既然系公司安排陪喝酒应酬，出了事就一定算工伤，我国法律已明确规定饮酒导致人身损害的不属工伤。不属于工伤。虽然因公司应酬系由公司安排，参加应酬活动具有一定的工作因素，但是，明知过量饮酒不利身体健康的行为已经超出了工作要求的范围，则属个人行为。如果要主张工伤必须证明自己是在工作，而我国法律明确规定工作期间不允许喝酒。因此，应酬喝酒的行为与工作并不存在直接因果关系。大家可能会认为既然系公司安排陪喝酒应酬，出了事就一定算工伤，我国法律已明确规定饮酒导致人身损害的不属工伤。不属于工伤。虽然因公司应酬系由公司安排，参加应酬活动具有一定的工作因素，但是，明知过量饮酒不利身体健康的行为已经超出了工作要求的范围，则属个人行为。如果要主张工伤必须证明自己是在工作，而我国法律明确规定工作期间不允许喝酒。因此，应酬喝酒的行为与工作并不存在直接因果关系。大家可能会认为既然系公司安排陪喝酒应酬，出了事就一定算工伤，我国法律已明确规定饮酒导致人身损害的不属工伤。

看看是不是符合工伤保险条例的规定，这种情况应该不属于工伤。