没有真正就业千万不要签订三方协议，否则的话，新就业单位为正规的国企或者报考公务员，你就要改派，改派手续非常的繁杂，还要有一定的时间才能办完，会影响你的就业录用。

走关系签的三方，你可以不在那个单位干活，自己找单位，那为什么找亲戚单位好呢，后面说。

户口和档案可以不在一个地方的，大学毕业的时候和辅导员说下户口回原籍，在三方协议上可以写下。原则上户口是跟着档案走的。

保住干部身份是需要一年后你拿3样东西到人才市场办理。1，三方协议，2，派遣证，3，公司的1年鉴定表。需要注意的是这三样东西的工作单位是1家，就是你签三方的单位必须是干满1年。这样1年后你可以从人才市场领个###的证书，领不到这个证书，你的身份就没有了。

拓展资料：

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

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问题一个一个回答；首先是过来人，这个只能给你说说经验，具体的操作需要你自己做抉择。
首先要弄明白，为什么要签三方协议和派遣证，从国家的角度，目前主要最大的作用就是用于统计大学生别的就业率。对个人来说其实没什么用的（个人观点）主要是用于解决个人档案问题！这个是必须的！
第二个核心点是干部身份，按照国家的体系。（大家平时说的体制内类似企事业单位）首先要有干部身份有三个核心条件：1、党员身份；2、你就读的专业（学校分类）定向定点分配还是学院统招聘；这个是有区别的，定向定点分配就是想你关心的这个干部身份都需要按部就班的办理每个条件，如果是统一校园招聘的话（其实已经趋向于市场化的也就是你说的民营企业用工）；3、体制内的是要按资排辈的，民营是按工作能力的；
你把你的档案放到人才是没问题的，也不会影响你签合同的，签合同的时候你只需要把你的档案从人才提出来交到你们HR处就可以。他们都有合作的保管的，企业大多可以自己存放保存档案，小点的不健全或者不是国字头的，一般都是有合作的人才保管账户托管。（及时不挂靠公司你也可以自己把档案存放在人才）
你说的不签三方协议这个是行的，(前三方协议的主要是一个国家统计，一个是调度你的档案去向，另一个是实习期)所以你想跳过去这不是不行的。（不过可以继续深造）
问题：以后我工作的单位和我签正式劳动合同了(比较大的私企)，需不需要档案转入他们集体账户，还是转不转都无所谓？

这个其实是无所谓的，因为你是北京户口的话，实际是没有意义的，转与不转只是一个去向和个人职业情况，在履历上会有表现。
问题：三险一金之类的和档案放谁哪里有没有关系？会不会我工作的公司因为我档案的问题没法给我上保险之类的情况发生？代签的公司会不会还得给我交保险钱之类的？
这个也是没有问题的。档案和保险这些是分开。