大家在面试的时候会经常被问到一个问题，那就是：谈谈自己的缺点，或者谈自己的优缺点。这是面试官考察候选人的极佳问题。那么今天就让我们一起看看面试时HR询问缺点的时候应该如何回答呢？

1、可以说自己太追求完美

这种不足的提及率几乎是最高的。受试者说自己太热衷于完美，同事和下属都受不了，给别人带来压力，应该在以后的工作中改正。现在每次听到这个回答，面试官都会觉得反感，更别说对被试有太多好感了。受试者这样的回答无非是变相的夸自己，这是众所周知的问题。优秀的科目往往不会这样回答。即使有这样的不足，考虑到提及率，他们也应该尽量避免。

2、可以说自己性格急躁

这种不足，乍一听像是真正的性格缺陷，但听了一个解释，我不得不有点傻眼。我不耐烦了。领导给我布置了工作，本来三天就可以完成，但是我想一天完成。应该在以后的工作中改正。夸大自己。面试官这样回答会觉得面试者没有真正认出自己。

3.可以说知识、技能层面的缺点，少说性格、人格上的缺点

通常，面试官会从浅到深、从外到内观察冰山模型的结构特征。在冰山模型中，冰山上面的部分比较浅，比较肤浅，包括知识、技能等等。冰山下面的部分比较深，是一个人比较隐蔽的特征，包括价值观、性格、才华、思维方式等等。显然，冰山之上的部分大部分是通过学习获得的，而冰山之下的部分大部分是先天的。所以说自己的缺点的时候，要多说一些知识技能方面的缺点，因为这些缺点是可以通过学习改变的，而性格、价值观、思维方式等方面的缺点。很难在短时间内改变。