社保局是按照员工工作的年限认定工龄的。

凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。

企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄。超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。

工龄对养老金的影响

从养老金的计算公式来看，工龄是会对养老金的领取数额产生非常重要的影响的。可以说你的工作时间越久，缴纳的保险时间越久，你未来能够领到的养老金就会越多。所以给大家的启示就是，在我们从学校毕业走向社会后，需要及早为自己的工作、事业做规划。

在选择就业岗位、就业单位或者企业的时候，尽量去选择正规的、能够为自己缴纳社会保险的，这样自己承担的保费也会相应少很大，因为公司或者单位能够为自己承担较大部分的保险费用。长期来看，对于个人而言还是非常划算的。