但有一些面试“痛点”，是面试过程中必须要注意的问题，给出以下建议：
一、做好详细的面前准备
在面试开始之前，要提前做好面试准备。
建议大家可以提前制作一个“我和公司之间信息对比汇总表”。通过汇总表，你能拥有清晰的自我评估和经历挖掘、和公司目标职位的匹配度、回答问题时的典型思路。
二、逻辑要清晰，你讲得清楚，他听得明白
回答没有逻辑性，面试官会一头雾水，听不懂你到底想表达什么，甚至有可能打断你的回答，同时心里给你打上一个“X”。
这样一来阻碍了你和面试官之间的良好沟通，二来破坏你在面试官心中的印象。
因此，在回答问题时可以运用以下小技巧。
1. 总分总模式
首先——（我在XX的情况下做到了XX|讲结果）
其次——（我通过以下方法去做|讲过程）
最后——（我认为我可以怎么样|进行总结）
2. 利用提示词
第一——（我先进行了什么）
第二——（然后我进一步又做了哪些事去支持）
第三——（最后完成了什么结果）
3.制造一个过渡性的总结
（第一段讲完）
我在刚刚讲了XX的内容，接下来，我就关于XX点进行分析（过渡性总结）
（第二段）
按照这样比较固定的结构逻辑去回答问题，能够让你避免留下一个逻辑不清的坏印象。有时候尽管你的实际内容也许没有完全达到岗位需求，但是具有逻辑性的回答能够让你在面试官面前留下一个“良好的逻辑沟通职业素养”的印象。
三、把自己想说的转换为面试官想听到的
面试应答中，问题很关键。
我们需要善于发现,抓住问题的真正含义（或者说面试官想要知道的关键信息）,简洁有力地回答。
四、回答要简洁，突出自身闪光点
面试官的时间精力是有限的，他们没有功夫听你喋喋不休的回答。Get到重点，不说废话（或者少说废话），是面试中最实在的一个道理。
抓出自己的重点“内容”，即选取自己的闪光点来组织回答。
五、善用数据
通过数字思考进行回答是一个非常大的跨越，可以使我们从直觉上升到理性，进而脱离感性的困扰。很多回答通过量化能摆脱那种模棱两可的视角，提炼出核心要素。
面试中常常会用到的“优秀”、“还可以”、“不错”等形容词，让你趋于大流。
举例：“你在之前的实习中做了什么工作”
我之前在XX公司担任销售岗位，做的事是帮助公司推销产品，所以我每天不断地和客户沟通，推广。在这几个月的工作期间我受到了leader的表扬。
我在XX公司担任销售兼职，通过X个月的时间突破了以往销售记录X%，月销售额达到X万，客户流通量增加X%”
其实面试官通常不会直接问出“你做了什么工作，有哪些步骤，做出了什么结果，帮助公司实现了什么增长价值？”但事实上这却正是问题当中暗含的意义。
体现个人的能力与价值的根本在于你的工作成绩，这个成绩具备时间性、数量性及价值性。真正有说服力的恐怕也只有结果与价值，这也是企业所追求的，所以利用数据回答能让面试官马上记住，并且与你的能力进行匹配，通过这样的表述能够最直观最强烈地展现给面试官你的能力水平。
六、主动取得反馈，把握隐藏机会
就是让你们找到合适的时机，问面试官问题呗。
很多时候，面试官确实会有不完全理解你所说的情况，但是他们不太会主动提出。如果这时候由你自己“推他们一把”，你就又多了一次回答的机会，这就是面试中的隐藏机会，需要你自己去创造、把握。
一、自我介绍的技巧
（1）清晰的报出自己的名字。
（2）介绍时要讲话流利，表述要清晰，突出重点，思路清晰，不要在面试官面前磕磕巴巴，眼神不要游离，要看着面试官，表情要自然一些，尽量少用手势。
（3）介绍时不要完全背简历上的东西，要把自己的优点，专业技能，突出成就等尽量陈述给面试官，一定要突出你所学到知识和应聘岗位的密切关系，必须突出自己能为公司做出贡献。
二、回答题的技巧
（1）要把结论放在首位，先把中心思想表达清楚，在做陈述，
（2）回答面试者的问题时不要单单的会答是或者不是，有需要解释说明的就一定要解释清楚。
（3）要时刻保持冷静的头脑，不管面试者提出什么样的问题，都要沉着应对，有时候，面试官往往在面试中考察应变能力和适应能力。
（4）面试时，有时也会遇到一些你根本不了解或者专业性过强自己也感觉到好像见过，又模模糊糊的记不起来的问题，这个时候，面对这种问题，不要去回避，也不要牵强附会。诚恳、坦率的承认自己的不足之处，也许是最真确的答案。有的面试提出这类问题本意可能就是为了考察你是否诚实、可信。
三、提问的技巧
面试的时候，当面试者问到没什么要了解问题时，可以适当的问一些问题。但是，问题应该是应聘岗位所涉及到的责任和挑战，在这一职位上应该取得什么样的成果等，所应聘职位的工作任务是什么等，提问也是推销自己的一个过程，不要什么都问，什么都问，还不如不问。不要问一些风马牛不相及的问题，或者让招聘者不好回答的问题。
四、谈话时技巧
谈话时要留意对方的反应，注意语速、音量、语速适当，说话时要自然，不要太过固执，不要误解话题，不要拍马屁说奉承的话，在面试官说话时不要插话。要表现的自信，有风度。
五、面试时穿着的技巧
穿着要显干练，沉着，大气，不要显得太邋遢，虽不用西装革履，但要考虑时间、地点和场合，在面试装的选择上应当考虑所要面试的职业类型,不同类型的职业在面试装的款式选择、色彩搭配上也有所不同..建议女生把头发盘起来或扎成马尾,这样显得更为专业.
在面试的时候，没有太多经历的人会显得紧张和局促，有时候哪怕是做了准备，在真正面试时也会不自信。哪怕是面试官问什么我们打什么，有时候都不知道怎么说，更别提掌控整个面试场面了。
其实，你的面试，其实在真正见到面试官之前就已经开始了。
1、简历准备
简历的呈现，其实就是将你的经历展现给面试官，他们对你的第一印象，是通过简历获取的。随后面试时，面试官们也基本会按你所提供的简历来询问你的相关经历，一方面是看你有没有在简历上作假，另一方面就是测试你是否真的有能力胜任工作。
如何让自己的简历能顾更好的帮助自己的面试呢？
首先，突出自己和应聘岗位的关联度。把和岗位相关的经验重点突出，放在明显的位置，让面试官能够一眼看到。
其次，放上参与的项目。一旦在简历上写上了相关项目经验，那就要做好被面试官不断拷打的心里准备了。在面试前，一定要梳理清楚自己在参与该岗位时的岗位，做了什么事情，遇到过什么困难，是如何解决的，取得了哪些结果，有什么改进的错失等等，都是面试官会问答的问题。
2、面试准备
首先，简历一定要熟悉。特别是工作经历、项目经历，这回事面试官重点询问的板块，可能会深究，在面试前自己要先梳理一遍。
第二，工作时间。在简历中，都会呈现出工作时间，有短期内频繁换工作的，有一段较长的空窗期，如果自己之前的工作经历中确实有这些情况，面试官问到的几率会非常的大，所以提前准备好，不要临场乱了阵脚。
第三，缺点问题的准备。被问到“以前工作中遇到过哪些问题”“觉得自己有哪些缺点”诸如此类不好的问题时，不要头也不回的往坑里跳下去！面对这种问题，说出自己的缺点和遇到的问题不是重点，最重要的是自己做了哪些努力去克服和解决！
第四，离职问题。公司大部分情况会了解你的离职原因，可以书是因为发展问题、公司距离等客观因素，不要暴露对前公司的不满和矛盾。
3、面试回答
紧张是难免的，适度的紧张会在一定程度上让你集中精力。但是过度紧张，会让自己在面试时大脑空白，准备好的问题可能都会忘记，最后以尴尬收场。
面试回答注意节奏。在面试官问了你准备好的，很熟悉的问题时，也可以不用着急着回答，留一点思考的时间，再娓娓道来，语速适中。
如果遇到了是在不了解的问题，也可以表明自己在之前的工作中没有遇到过，但千万不要就此打住！你可以说说你遇到的相似的问题，是如何处理解决的。让面试官知道你的态度和能力。
想要消除自己面试时的紧张，其实可以多去面试锻炼锻炼，哪怕可能是不太心仪的岗位