70、80后在单位忍气吞声，为什么不愿意辞职？

1.无专长，工作可替代性强。还有一部分70后、80后，可能学历、技能不高，只能做一些容易上手的工作，比如制造业、工厂工人、企业行政人员等。这种岗位可替代性强，容易被替代。如果年轻人进来，动作快，精力充沛，可能付出少，产出也不比老员工低。作为老板，他肯定愿意年轻，会选择性价比更高的那个。在这种工厂企业中，员工的收入是计件工资。如果一个员工周末休息，他的工资很低，所以他必须加班，花很多时间来换取更多的收入。有时因为要按时交货，工人经常连续加班，这是双方在合同敲定时约定的。

2.这个年龄段的人普遍处于大四大三的阶段，车贷、房贷、老人孩子、生活中的各种开销，资金压力很大。有一份稳定的工作，至少可以保证生命的延续。面对一份工作，现阶段大部分人的心态都是留着，害怕一旦失去会带来各种连锁反应。所以即使工作中有各种不合理的要求或者压榨，他们也会因为怕失去而承担更多。一些年轻人并没有过多考虑没有工作带来的经济负担，而是更关注自己内心的选择，工作不如意就离开。

3.因为这些老员工一方面需要在已婚有孩子的情况下赚钱养家，另一方面80后员工已经买房买车，每个月需要还房贷车贷，需要稳定的工资收入。不像年轻人，单身或者没有家庭，没有所谓的贷款要还。所以，即使部分80后员工收入相对较低，也不敢为此辞职。很多90后辞职，是因为他们还想实现自己的价值。为了找到一些高薪的工作，他们不断的跳槽和选择，其实是为了追求一些舒适的工作环境和公司氛围。