应届生毕业找工作时，学校常常会有一大堆手续要办理，其中与就业关系最为密切的莫过于我们平时所说的三方协议。

三方协议是 《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,涉及的三方分别是毕业生、用人单位和学校，协议一式三份。三方协议一旦签订，学校便以此对毕业生进行派遣，该协议涉及到的就业问题有学生毕业后的户籍、档案、保险、公积金等。

关于三方协议的签订，我们需要注意以下问题：

1、户口

签约前跟HR核实清楚，单位是“保证解决”、“尽力解决”、“不保证解决”还是“不解决”，这对签约北上广单位的同学来说非常重要。因为北京、上海对双外卡得严，对很多毕业生来说，这几乎是唯一一次获得北京、上海户口的机会。公司若承诺解决，则必须要求写在备注一栏中，这也是为了更好地维护自己的正当权益，毕竟书面协议要比口头承诺更为靠谱。

2、待遇

切记：不要看面上的钱，也不要相信HR说的可能收入，要综合考虑实际到手年收入以及当地的消费水平。

待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。

• 工资：要弄清楚是税前还是税后，一年总共发几个月薪资。待遇好的公司甚至发放16个月以上的薪资。
• 奖金：对很多单位来说，奖金占据收入的很大一部分。经营情况不同，奖金数量也不同，签约前要问清楚能拿到的奖金最低值。
• 补贴：大企业一般都有通讯补贴、住房补贴、伙食补贴，这个也是要问清楚的。
• 福利：生活福利、医疗福利、子女福利、旅行福利
• 股票：员工是否可以购买公司股票
• 五险一金：现在有些企业已经变成了七险二金、六险一金等，注意单位的缴费基数是否远低于你的实际工资。

3、了解工作地点、环境及工作时间

对大型集团公司的校招，一般都是集团出面统一组织招聘，这意味着应届生要被分配到不同的事业部和子公司。

去哪个省哪个城市哪个事业部与分公司，这些都要提前搞清楚。

4、试用期

外企、合资企业、私企一般采用试用期，应注意用人单位采用过长试用期，法律对试用期时长有明文规定，通常三个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

5、违约金

与劳动合同违约金不同，三方违约金只是约束你在去公司报到前的行为，直接关系双方违约后的经济赔偿。在签约前一定要认真查看，通常情况下违约金金额大约为你们谈好的一个月的工资金额，当然也有些公司不要违约金。

友情提醒， 解约很麻烦、损伤名誉、影响就业、还要赔钱！

以上就是三方协议的一些注意事项，希望大家都能够少走些弯路，早日找到理想的单位。