呵呵，这位姐姐，我来帮你。

第一，侧面回答，含蓄应对。比如：“通常我身边的朋友都说我这个人，太正直太实事求是，做事认真又有耐心，但是我知道我自己有时候是有点固执己见，只要认定的事就很难改变，也不太容易接受别人的意见。幸好我总能保持理智，吸取教训，不会在同一件事上犯错。”

第二，自信自然，勇于承认自己的缺点不足。比如：倘若面试官问你“根据你的简历，你似乎太过频繁换工作，而且总是找办公室职员这种清闲、缺乏挑战性的工作，而我们公司更需要能够身体力行，适合各方面、肯下基层和行销服务的人才，对此，你个人怎么看？”你可以回答：“非常感谢您友善直白的提醒，我对此也很难找到令您满意的理由，但是请您理解，我作为一个刚毕业的女大学生，那些需要身体力行和富有挑战性的工作，都需要极其优秀的条件和经验，况且男子在这方面优势太大，而我自身无论工作经验还是个人能力，都不足以胜任，所以才甘心默默地做文职管理，一向都是兢兢业业、自我学习自我锻炼，也是我个人对公司一种力所能及的回报。至于频繁换工作，确实是因为熟悉正常工作事物后，由于缺乏挑战性所以才会如此。但经过多次在文职管理方面的工作和学习，我已经基本熟悉公司个个方面的事物，也具备了相当身体力行的能力，可以为公司做出更大的贡献。所以我来向您面试，因为我热爱信任你们公司，认为这是一个适合我发挥进步的地方，希望你能我机会表现，我不会让您失望的。”

第三，基本就是如此，如果你确实有心，你可以上网找一些面试基本问答的标准教材，多看看，失败几次也就差不多了。

呵呵，分太少了，我却打了这么字。

希望你能采纳我。

　　首先，回答问题时候要明确具体，最好以条条来呈现，在优点和缺点这个问题上，不能只说优点，也不能只说缺点，最好是优点说四五条，缺点说两三条，就是说缺点要少于优点。

　　其次，讲优点要重点突出，讲缺点要略略带过，而且不能讲与面试单位招录很不相符的缺点。避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。
　　第三，谈已经在改正的缺点，有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
　　谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
　　举个例子：
　　“我觉得我数学能力不太好。因为一直在国外读书，这方面缺乏系统训练，回国做过几次数学的笔试，发现做不过国内的朋友。如果工作对数据分析要求比较高，我在入职前会自己提高对相关软件的使用水平”
　　“那是不是意味着你不注意细节呢？”
　　“相反，我很注意细节，上次跟同学一起做一个市场调研的project，我主要是做调研的设计和执行，同学负责数据的分析，尽管项目结果很好，得了奖，但我发现在分析上我做不到同学那样好，所以我觉得我的数学能力对数据的敏感需要提高，以后才能独立负责一个project。

优点：自信，沉稳，我觉得我能够加入贵公司的，这就是我的自信，但我没有冲动，（一笑），这就是沉稳。
缺点：我方向感不强 或 有时有些急（年轻有时难免）总之说无关紧要的缺点
哥去了外交部，面试的时候就是这么说的

1、HR问你这个问题，并不是真正想了解你的个性，更重要的是考察你的语言表达能力和应变能力；
2、当然如果你的回答与这个岗位的需要差异太大的话，HR会有些心理活动，但也不是左右你是否被录用最主要的原因；
3、真正的HR不用直接问你这个问题，多看你几眼就看出来你的个性了！

优点你自己想咯，别太谦虚，也别太自夸
缺点就是太固执，太老实咯~