当面试官问到“你有哪些缺点”时，其实是在考察你对自己的认知和对待工作的态度。这个问题并不是要你说出自己的缺点，而是要你展现出你对自己的诚实和对工作的责任感。

在回答这个问题时，你可以采用以下策略：

1. 承认自己的缺点，但不要过于自责或贬低自己。你可以简单地列举几个你认为的缺点，并说明你正在积极地努力改进。

2. 强调你的优点，并说明你如何利用这些优点来克服自己的缺点。你可以举出一些实际的例子来支持你的观点。

3. 强调你对工作的热情和责任感，并说明你如何通过努力工作来克服自己的缺点。你可以说明你的目标和计划，并说明你如何在工作中不断学习和成长。

例如，你可以这样回答：“我认为我的一个缺点是有时候我可能会过于追求完美，导致在工作中花费过多的时间和精力。但我正在积极地寻找解决方法，比如更加合理地安排时间，提高自己的效率。同时，我也会在工作中不断学习和成长，提高自己的技能和能力，以更好地完成工作任务。”

当面试官问你「你有哪些缺点」时，核心是在考察你的自我认知和反思能力。他们想了解你是否能诚实地认识自己的不足并采取积极的态度来改进。
要回答这个问题，可以遵循以下几个步骤：
1. 诚实面对：识别自己的真实缺点，避免夸大或否认存在的问题。
2. 选择适当的缺点：选取一些不太影响你胜任工作的缺点，避免提及与职位要求直接相关且不可容忍的问题。
3. 提供解决方案：不仅指出缺点，还要说明你正在采取措施来改进或克服这些缺点。
例如，你可以说：“我有时候过于细致，会花费过多时间在细节上，但我正在学习如何更好地管理时间，以确保整体进度不受影响。”
总体来说，回答这个问题时，展现积极的态度和意愿改进是至关重要的。这样的回答会体现你的成长心态和适应能力，对于面试评估会有积极的影响。

可以这样说吧
我的缺点是不太会拒绝别人，同事找我帮忙，都一概揽下，结果有时影响了自身的工作进度。现在我自己也反思了这个问题，会安排好工作的优先顺序，向求助同事展示手头工作并给予自己何时可以帮忙的预计时问，让他自行决定是否求助，既不影响同事关系又提高了自己的工作效率。