三方协议和应届生关系
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
因此三方协议不等同于劳动合同，三方协议它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
所以签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。
这个连劳动合同都不算的，所以无所谓
你有这个想法去考三支一扶那当然是可以的了
一、什么是三方协议
所谓的"三方协议"是指毕业生、公司、学校。三方协议即《毕业生和高等学校毕业生就业协议》，是毕业生、公司和学校在毕业和就业方面达成的协议，这些协议用于澄清他们在就业过程中的各自权利和义务。
在大多数地区，三方协议一式三份，签字后，毕业生、用人单位和学校各执一份，用人单位和学校需要加盖公章。三方协议不是学校签发的，而是在省、直辖市印制的。每个人都有相应的编号，毕业生只能签订一份三方协议。
在三方协议正式签署后，校方会把你算在就业率之中，所以很多学校都希望学生能签署三方协议，这样学校的就业率就会比较高，从而提高学校的招生。
二、毕业生要不要签订三方协议
毕业生必须理解三方协议具有法律效力，一经签署，任何一方不得擅自违约。一般来说，其中大部分是毕业生。三方协议不是强制性的，无雇佣意向，则不需与公司订立三方协议。
此外，与公司积极联系签署三方协议的也不多，其中大部分由学校牵头，学校组织校园招聘，如春季和秋季招生，一般学校将提前与公司进行招聘，因此基本上不存在对学生赔偿违约金的事件。但是如果签订后不能入职，则可能存在一定的违约。
在三方协议中，应届毕业生的去向基本包括考研、公考、创业、就业、公司尚未签订劳动合同等，可以根据毕业生的实际情况完成。
在这里着重跟大家说一下，如果就业的话应该如何处理三方。
1、我们已经找到了这家公司，并得到了相应的薪酬合同。这样的学生接受企业向学校就业中心报备，并如实填写。填写后，将三方加盖公司印章，加盖公章后加盖学校就业中心公章，即三方协议正式签署，毕业后直接向公司办理，如果公司有保留档案的权利，则学校毕业后将直接邮寄回公司。否则，将邮寄给当地的人才中心或工作中心保管。
2、打算在短时间内得到一份工作，这种学生应当注意，三方协议不应随便签署，必须是由学校组织的三方协议的公司，如果违反合同将赔偿违约金等。如果你想拿到毕业证或者学位证，除了签订三方协议，还可以进入考研面试等，同样可以拿到毕业证。
三、签完三方会有什么影响
总的来说，没有影响，主要是合同上规定的一些问题。在签订三方协议后，有两种解除合同的主要途径。一是与公司协商，得到解雇通知书，再到学校就业中心申请新的三方。因为三方中的每个学生都有一个唯一的编号，所以重新弄就会更麻烦了。大多数公司没有这个权限的，所以不能单独解除。
然而，如果公司人力资源部不同意解决方案，除非赔偿违约金，还有一种办法，可以在三方协议的报道日期内区公司报道，在签订劳动合同后直接提交辞职申请。
考研和考公的同学就不需要担心，因为没有和公司签订三方，只需要在毕业后到当地的人才市场或者就业中心，也就是你档案的邮寄地点去报道即可。