评估你在工作场所的缺点。这取决于你从事什么职业。每个单位都会这么做。当然，每个人都有缺点。他应该说不该说的话。拿出你的缺点，但只能用适当的方式。真的事情的发展也趋向于你的缺点。缺点有时是相对的。性格外向，善于与人交往，成为一个人，是销售人员的特点。但是作为一个核心财务经理，如果你太活跃，你的嘴太多嘴，这可能是一个缺点。

所以如果你真的是财务人员，一定要重视和提高。而且说出你正在改进的方法和步骤，不仅揭示了一个财务人应该具备的诚实，也展示了你改进的决心和最终能否改进的可能性。如果你觉得自己的地位随着年龄的增长得到了提升和提高，那就证明你是一个可以培养的人。面试时，面试官提出的任何问题都是严肃的。当别人问你有什么缺点，打算如何改进时，你要认真对待，认真回答。即使你诚实地说话，你也会错过这个机会，但你也会有两个更有回报的结果。

在这个极其严肃的场合，你又一次认真深刻地认识到了自己的不足，如果继续存在下去，会对你的事业造成什么严重的后果。让你的诚实再次展现。如果你真的能改善自己的缺点，诚实很快就会成为你自信的一部分。在我近30年的职业生涯中，我见过很多短命的人，因为看不清自己的缺点。他们到处掩饰自己，到处为自己的“正确”撒谎，经常为自己担心。虽然看起来很累很可怜，但他们总是把自己的行为放在“聪明”和“睿智”的位置上。

特别是作为一个一天没有收入就可能面临风险的企业，领导需要更加务实，不能光裸泳，否则最终会被淘汰。值得一提的是，那些自以为是，甚至把自己的缺点说成是神圣的优点的人，在职场上都是聪明的，不可得，更谈不上有用。这样的反面例子还有很多。比如一个人的弱点就是真诚，不拐弯抹角，直来直去，经常得罪领导和同事。比如我自己的缺点就是只知道自己的工作，不知道怎么跟领导争取待遇，以至于进度慢待遇不高。