如何在面试中回答“你最大的缺点是什么”，该不该把缺点暴露出来？

1、尽可能说专业知识、专业技能方面的缺陷，少话性情、人格特质上的缺陷招聘者通常调查应聘者会从浅到深、由浅入深，遵循冰山模型结构特点。在冰山模型中，冰川以上的部份是比较浅表层、表层的，它涉及专业知识、专业技能等。冰川下列的一部分则比较深层次，是一个人相对性较隐敝的特性，它包含价值观念、性情、天资、思维模式等。显而易见，冰川以上的部份是多是经过后天性学习培训而成的，而冰川下列的一部分绝大多数是难能可贵的。

因此，你在说本身缺陷时，应当多讲专业知识、专业技能方面的缺陷，由于这种缺陷是可以通过学习更改的，而性情、价值观念、思维模式等领域的缺陷，是没办法在短期内造成变动的。正如两人处对象，假如三观不合、三观不合，几乎没很有可能来到一起。但假如性格互补、三观相符合，仅仅另一方的身上有一些不太好的生活方式，那麼大概率上讲，这一缺陷不容易造成两人分开。

2、尽可能说客观原因导致的缺陷，少说主观因素造成的缺陷

一个人的优点通常由主观和客观2个层面的原因所决策，例如努力、自我约束、办事细腻等，这种是本人主观性方面所确定的，而阅历丰富、经验浓厚等，这种看起来是主观原因所提供的优点，但事实上离不了客观原因的危害，由于仅有经历过一定期限的工作中，才很有可能累积出充足的工作经验，而时间就是客观原因。与优点同样，一个人的缺点和不够通常也遭受主观和客观要素的危害。例如懒散、推迟、欠缺耐性等，这种全是主观原因所致使的，但工作经验缺乏、能力不足等缺陷，则通常是由于运行时间过短的客观原因所提供的。

因此，在说缺陷时，可以尽可能多讲客观原因产生的缺陷，例如“运行时间不长，在某领域的实力还不够”，再例如“刚走出校园，社区实践活动的历经非常少，对工作不太熟，重新开始学习培训的流程也许会非常长”，这种由于客观原因而致使的缺陷和不够，非常容易被别人使用和了解。但当你的讲出的缺陷全是主观原因造成的，那麼是会给考官留有欠佳的印像，感觉你自身的个人素养也不太高。

3、尽可能用辨证的思维方式开展表明，少为自己贴上标签

人的个性化并没有肯定的优劣之分，仅有迈向了极端化以后，才会变成缺陷。例如，完美主义者，适当的完美主义者是一种精雕细琢的主要表现和追求完美，但假如过多了，通常就变成过度苛求，而且造成一系列欠佳的不良影响。因此，要把缺陷说的不那麼令人感觉抵触，寻找零界点很重要，即“过度…但又不会太过”。寻找这种的零界点的方法则是以优势考虑，先找出自身的一个优势，随后将其变成“过度…但又不会太过”。