1、主动热情介绍公司

一般面试的时候，HR很少会主动介绍公司情况。当然，不排除少部分会大致介绍公司的发展史，但是仅限少数。

大部分的HR都会这样认为，求职者既然把简历投到了公司，来参加了面试，必然对公司已经有大致的了解。所以，HR会选择省去介绍流程，以达到节省时间的目的，毕竟HR还是挺忙的。

但是，如果一个HR会热情的跟你介绍公司情况，甚至带你参观公司的组织部门，感受公司氛围，那么说明HR很重视你。

HR觉得面试者是一个值得录用人，才会花费时间带你了解公司，让你有一种归属感。更是表明，HR希望你能加入公司，快速融入进来。

所以，一旦求职者得到了HR的重视，通过面试可以说是非常稳了。

2、询问你接下来的时间安排

通常来说，HR一般都是相当严谨的，他们会让自己饿工作尽可能地有条理，在面试的时候也是一样，当你面试过后，如果他们对你的印象还算不错的，还有意愿再次见面的话，他们一般都会询问你近期的时间安排，然后根据你透露的时间安排的信息，来决定下一次面试安排在什么时间。

而他们询问你意见的行为就是代表着对你还算满意，怕自己贸然安排你有事情错过面试，也在一定程度上表达了对你的满意和珍惜。

3、主动询问到岗时间

面试结束后，如果HR主动询问求职者到岗时间，也是值得庆幸的信号。

因为HR如果主动询问，则表明求职者有可能在HR的录用名单上了。询问到岗时间，只是想要确定求职者是否能在公司可接受的时间内到岗。

此时，求职者也不要表现得过于欣喜，不要立马回答“随时到岗”或者是“明天就可以上班”之类的话语。越着急反而容易给HR留下不好的印象。

容易被误解为你很着急找工作。同样，适当的推迟上岗时间，可以给自己更多选择的机会，以及了解公司的时间。

4、话题轻松化

通常在面试的时候，HR的形象都是严肃的，当他们在问完问题之后，突然话锋一转，对工作闭口不谈，而是跟你聊了一些轻松的，这时候不是想让你放松戒备，在更深程度地试探你，就是因为想聘用你而想多了解一下你这个人。

而面试官拉着你扯闲篇的时间越长，就代表着你入职的希望越大，因为没有人会对一个跟自己没太大关系的人感兴趣。

5、主动谈及薪资福利

关于薪资的问题，一直都是面试中较为尴尬的话题。求职者总会纠结于提不提，提了怕被误会自己过于肤浅，太看重金钱。不提但是心里又不痛快，毕竟工作的目的大多是为了赚钱。

所以，如果HR在面试时，主动与你提起公司的薪资福利问题，那么说明你的面试有戏。当然，这里说的薪资福利，并不是指简单的一个数字，而是指薪资的组成，以及具体发放形式。

总而言之，当你想进一家公司的时候。HR就成了你和工资之间最便捷的链接渠道，而在与HR的交流中，其实他们的话里话外是包含着海量信息的，所以说，你一定要反复咀嚼，细细品味，只有这样才能够了解到更多哦。

1、主动热情介绍公司

一般面试的时候，HR很少会主动介绍公司情况。当然，不排除少部分会大致介绍公司的发展史，但是仅限少数。

大部分的HR都会这样认为，求职者既然把简历投到了公司，来参加了面试，必然对公司已经有大致的了解。所以，HR会选择省去介绍流程，以达到节省时间的目的，毕竟HR还是挺忙的。

但是，如果一个HR会热情的跟你介绍公司情况，甚至带你参观公司的组织部门，感受公司氛围，那么说明HR很重视你。

HR觉得面试者是一个值得录用人，才会花费时间带你了解公司，让你有一种归属感。更是表明，HR希望你能加入公司，快速融入进来。

所以，一旦求职者得到了HR的重视，通过面试可以说是非常稳了。

2、询问你接下来的时间安排

通常来说，HR一般都是相当严谨的，他们会让自己饿工作尽可能地有条理，在面试的时候也是一样，当你面试过后，如果他们对你的印象还算不错的，还有意愿再次见面的话，他们一般都会询问你近期的时间安排，然后根据你透露的时间安排的信息，来决定下一次面试安排在什么时间。

而他们询问你意见的行为就是代表着对你还算满意，怕自己贸然安排你有事情错过面试，也在一定程度上表达了对你的满意和珍惜。

3、主动询问到岗时间

面试结束后，如果HR主动询问求职者到岗时间，也是值得庆幸的信号。

因为HR如果主动询问，则表明求职者有可能在HR的录用名单上了。询问到岗时间，只是想要确定求职者是否能在公司可接受的时间内到岗。

此时，求职者也不要表现得过于欣喜，不要立马回答“随时到岗”或者是“明天就可以上班”之类的话语。越着急反而容易给HR留下不好的印象。

容易被误解为你很着急找工作。同样，适当的推迟上岗时间，可以给自己更多选择的机会，以及了解公司的时间。

4、话题轻松化

通常在面试的时候，HR的形象都是严肃的，当他们在问完问题之后，突然话锋一转，对工作闭口不谈，而是跟你聊了一些轻松的，这时候不是想让你放松戒备，在更深程度地试探你，就是因为想聘用你而想多了解一下你这个人。

而面试官拉着你扯闲篇的时间越长，就代表着你入职的希望越大，因为没有人会对一个跟自己没太大关系的人感兴趣。

5、主动谈及薪资福利

关于薪资的问题，一直都是面试中较为尴尬的话题。求职者总会纠结于提不提，提了怕被误会自己过于肤浅，太看重金钱。不提但是心里又不痛快，毕竟工作的目的大多是为了赚钱。

所以，如果

1. 详细询问个人信息：当面试官开始询问更加详细的个人信息，如家庭背景、兴趣爱好、志愿活动等，通常意味着他们对你的整体印象感兴趣，并且可能认为你是一个合适的候选人。

2. 与你进行更深入的讨论：如果面试官开始与你进行更深入的讨论，例如询问你对于公司文化、团队合作、解决问题的方法等方面的看法，那么他们可能对你的专业知识和个人素质有一定的认可。

3. 给予积极的反馈：面试官在面试过程中对你的回答给予积极的反馈，如点头、微笑、表扬等，这显示出他们对你的回答印象良好，认为你具备相关的能力和潜力。

4. 引导你了解公司文化和发展机会：如果面试官开始向你介绍公司的文化、价值观和发展机会，并且强调你在这个公司可能有很好的发展空间，这可能意味着他们对你的能力和适应度有一定的认可。

5. 询问你的可用性和意愿：当面试官开始询问你的可用性、对工作的意愿以及是否愿意接受公司的培训等问题时，这表明他们对你的表现和背景有一定的满意，希望进一步了解你是否适合并愿意加入他们的团队。

然而，这些暗示并不是绝对的，每个面试官的风格和方式都有所不同。有时候，面试官可能并不会给出明确的暗示，而是保持中立的态度。因此，在面试过程中，最重要的是保持自信，展示自己的能力和潜力，同时保持积极的态度，无论是否能感受到明显的暗示，都要对结果保持乐观和耐心。

在求职过程中，面试是最为关键的一环。而在面试中，除了自身表现外，面试官的态度和言行也会对求职者产生重要影响。有时候，面试官会通过一些「暗示」来表达对求职者的看好或认可。那么，在面试过程中，哪些「暗示」让你觉得这次稳了呢？
首先，面试官的肢体语言是一个很重要的「暗示」因素。如果他们坐直了身子、保持眼神接触、微笑着听取你的回答，这通常意味着他们对你感兴趣，并且愿意继续与你交流下去。另外，如果他们频繁点头、鼓励你继续说下去或者做出积极反馈，那么就更加表示他们对你的态度非常积极。
其次，在问答环节中，如果面试官提出了具体的问题或者深入探究了你所说的内容，这也是一个很好的「暗示」。这表明他们对你所说的内容非常感兴趣，并且想要了解更多。这时候，你可以尝试提供更详细的回答或者分享更多的经验，以便让面试官对你留下深刻印象。
最后，如果面试官询问你是否有其他面试或者工作机会，并且表达了对你能否加入他们公司的担忧，这也是一个非常积极的「暗示」。这表明他们对你非常看好，并且希望能够争取到你的加入。当然，在回答时也要注意不要过于自信或者狂妄，保持谦虚态度才是最重要的。
总之，在面试过程中，面试官的态度和言行都会对求职者产生影响。当你感受到面试官给出了以上「暗示」时，不仅可以增强自信心，还可以适当调整自己的表现方式以便更好地展示自己。

1. 积极回应你的回答面试官会对你的回答表现出积极的态度，例如点头、微笑或以其他方式表现出对你的关注和兴趣。这表明他们认为你的回答有价值，并且你展示了与职位相关的技能和经验。2. 深入探讨你的经历和技能面试官会询问你过去的经验和技能，并深入探讨这些话题。这表明他们希望了解你在过去的工作中所担任的角色和取得的成就，并认为你有能力胜任这份工作。3. 提出具体的问题以评估你的能力面试官会提出具体的问题，以评估你的技能和能力。这些问题可能涉及你在过去的工作经历中处理特定问题的经验，或者是与职位相关的实际问题。这表明他们希望了解你如何处理挑战和解决问题。4. 鼓励你提出问题和意见面试官会鼓励你提出问题和意见，让你分享自己的观点和看法。这表明他们认为你有自己的思考和判断能力，并且希望听到你的想法和反馈。5. 展现出对你有浓厚的兴趣面试官会展现出对你的浓厚兴趣，并与你进行交流和互动。他们可能会询问你关于公司、职位或工作的一般性问题，并表达出对你的关注和认可。这可以让你感受到他们对你的关注和认可，从而增加你的信心和动力。6. 在面试结束时给予你积极的反馈面试官会在面试结束时给予你积极的反馈，表示对你的表现和能力的认同。这可能是以口头方式或书面方式进行的，例如发送一封感谢信或评价邮件。积极的反馈可以让你感到自信和满意，并对未来的面试抱有希望。7. 对你的经验和技能与职位的匹配度表示认同最后，面试官可能会表达出对你的经验和技能与职位的匹配度的认同。这可能是以口头方式或非口头方式进行的，例如在面试结束时告诉你他们认为你非常适合这个职位。这可以让你感到自信和满足，因为你展示了自己的能力和适合程度。总之，在面试过程中，面试官可能会通过各种暗示来表达他们对你的认可和兴趣。这些暗示可以增强你的信心和动力，并让你感到这次面试是稳了的。了解这些暗示并对其做出适当的反应可以帮助你在面试中表现出最佳状态，并最终获得职位。