学校的就业协议签了依旧属于应届生。

签了三方协议算应届生，并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份。

根据法律依据《劳动合同法》第七条，可知用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。不管签不签就业协议，学生都是应届毕业生。但若签了三方协议，不管真假，在就业程序上你就算已就业人员了，不再符合今年国家公考简章的规定报考条件。

就业协议简介及注意点：

全称为《普通高校毕业（研究）生就业协议书》，由教育部统一制订。该协议书一式四份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署就业协议书，学校据此为毕业生登记就业情况，转寄毕业生档案，当用人单位同意接收毕业生、且当地人事主管部门同意时，可签署就业协议书。

用人单位凭此协议书向人事主管部门审批，加盖人事主管部门用章（部分地区无需盖章），毕业生档案转寄至用人单位所在地人社相关部门，或转寄回生源所在地人社相关部门。毕业生与用人单位充分洽谈，达成签约意向。

毕业生向用人单位询问单位相关信息时要注意看单位名称（单位名称必须与营业执照上单位全称一致）、社会统一信用代码、单位所属行业、单位性质、安排岗位、单位通讯地址、单位联系人、联系人电话、电子邮箱等信息，填入到空白的就业协议书内。