做为面试官询问你的缺点，通常并没有要证实你的身上的不够。反而是根据你看待缺点的看法来调查你性情上的风险性，检视你与公司文化的搭配水平，预测分析你将来的抗风险性能力和解决挫败的能力。唯一的防范措施是真心诚意透露的缺点，只需这一缺点不是你所申请职位的“死穴”就行。与此同时表述你自我认知并自身跨越的心态。

例如你招聘面试的是技术专业的职位，你能说：“我觉得自身最高的缺点不是擅于迅速沟通交流，因而在上年我报了怎样有效沟通课程内容，期待能根据操作系统的学习培训，把握一些沟通技巧。换句话说：”我觉得自身最高的缺点便是英文不足好，因此我还在今年初的情况下报考了XX组织的商务英语学习。“这些。回应该类问题常用转折点，告知面试官你的缺点也不是不能摆脱，填补的。

面试官问起的这个问题实际上不会太难，但你的回复却非常容易丧命，因而下列好多个禁区一定要绕开：不能说自身并没有缺点；我最高的缺点便是并没有缺点，老铁，所说人非圣贤，你是想说你不是人吗？不可以把什么显著的优势称作缺点；例如人们经常碰到一些自以为是的侯选人，她们要说：“我的缺点便是太女强人，不辞辛劳，常常带上朋友加班加点忽视了身旁朋友的体会。"”我对自身和对他人规定过高“这其实是为了更好地突显自身的责任感吧。

绕开严重影响所应聘关键质量的缺点；例如面试财务出纳的侯选人说自身太粗心大意，万一你将五个零当做七个零付款出来，那不良影响我可不敢想像；例如面试市场销售的说自身不善于与外人相处，姐姐你是要砸我的工作吗？这种最立即的结果便是，面试官评语：老实巴交，心眼儿好，但不适宜此职位。

不能说让人不安心、难受的缺点；初入职场终究是人际交往承担的场所，一些例如汗脚、叭吱嘴、抖脚等这种会令人觉得不雅观的、却又和工作不相干的缺点，不提也没有谁会在乎，可是直接说又会令人觉得难受。要了解应聘的情况下，面试官问的任意一个问题，都是有身后的调查标准。她们也只能根据那样不断询问，才可以在短短的几十分钟的时间中，依据你的囗述，掌握你，并分辨你是不是面试官心中中的左膀右臂。因而在回应以前，先揣测身后的缘故，再用真心实意有诀窍的回应，给自己争得越来越多的机遇。