我会向上级报告，跟他解释一下这项工作没有按时完成的主要原因。
心平气和，做好自已的本职工作。不跟他计较，进一步了解对方。

面试实战：
面试的基本内容
1． 一般性提问
（1） 关于求职动机
——为什么选择我们的公司？
——对在公司工作的预期（工作条件、目标薪酬等）
目的在于：考察求职者的求职动机，判断求职者的工作期望和公司实际条件是否一致。
（2） 关于仪表与性格
面试全过程进行有意识观察。
目的在于：考察求职者的形态、穿着、举止、礼貌、动作、习惯和性格特点等。
（3） 关于人格品行
——你择业主要考虑的问题是什么？
——个人未来职业生涯的预期？
——如何理解幸福的人生和成功的事业？
目的在于：了解个人价值观、抱负、生活理念等。
（4） 关于敬业精神
——谈一件你的经历中最值得自豪的事件，你是如何获得成功的？
——你的职业态度是什么？
目的在于：考察以往的业绩、职业态度、责任感、进取精神、开拓精神等。
（5） 关于专业知识、特长经验
——简单描述一下你的受教育经历（包括学校教育和工作中的培训）。
——如何使你的工作对公司更有价值？
目的在于：从专业的角度了解求职者特长及知识的深度与广度，是否具备岗位所需的专业知识和专业技能。
（6） 自知力和自控力
——你最大的优点？最大的缺点？
——如何发挥优点和克服缺点？
——你遇到最大压力时处理方法。
目的在于：能否客观地进行自我了解和自我剖析。
（7） 表达能力
——观测面谈过程中的口头表达的准确性，发音的准确性；
——观测体态语，语言感染力、音量、音调、节奏。
目的在于：考察求职者的语言再上组织和表达能力。
（8） 未来发展能力
——如果工作需要实行计算机自动化办公，你认为你能适应吗？
——假设公司未来几年获得高速发展，你将如何适应工作环境的变化？
目的在于：考察求职者的知识面，自我学习能力，身体状况，对未来的预期等。根据一般性问题，为避免面试过程中思考时间有限 而仓促应对，有针对性地准备答案很有必要。准备答题应遵循以下原则：
回答问题把握重点；
叙述力求具体；
回答紧扣内容；
尽可能表现自己的特色。
面试中可能遇到其他一些问题，你只要本着诚实受心守信的态度回答，都可以取得主试人的好感。
2、压力式提问
当招聘者想了解你如何处理压力时，尤其是他们提出一连串颇难对付的问题时，你就会遇到这种充满压力的面试。一位求职者描述面试经历时说：“面试官不断提问，很专注，听得很仔细。我也一直处于戒备状态，受尽折磨，直到最后才稍有松懈。”
招聘者用这种方式想看看你在压力下是否变得沮丧、戒备，捕捉你的疏漏，千万不要让他们挫伤你的锐气。如果你觉得问题来得太快，不能很好回答，那么做一次深呼吸，笑一笑，说：“我可以一次只回答一个问题吗？我想那样我会答得好些。”
3、假设性提问
当招聘者想了解你处理问题的能力时常用这个方法。这会帮助他们知道你过去的表现及推测你将来的表现。通常会虚拟某种情况，看你将怎样处理。
——如果你负责的一件工作不能按期完成，你会怎么做？
——如果你必须和一个很难相处的人共同完成一项工作，你会怎么办？
——如果你最要好的同学告述你，在考试时他严重违反校纪（未被任何人发现），你怎么办？
……
回答这类问题要针对性。例如，关于不能按期完成工作的问题，招聘者想知道的是：
你怎么处理它；
你会用什么策略；
你是不是足智多谋；
你是否想增加人手；
你是否能走捷径而不损害工作；
你是否具有原则性和政策素质。
具体问题具体分析是一个不错的方法。你可以给出一个遇到过的相似情况的例子，告述招聘者你是怎么完美画上句号的。
4、随机式提问
招聘者有时还要看看你在日常情况下和关键时刻的表现，看看你在处理将要遇到的问题是否有涵养有技巧。
例如：一位应聘高级管理职位的求职者回忆公司邀请他到一家餐厅晚餐的情况：“吃完饭，服务员来买单，他们一个个地出去了，我坐着等他们回来，但他们没有回来。我以为这是一个玩笑，但经理说他们都已经走了。于是我对服务员说一定是误会了，但我会付账的。”后来他才知道这是公司和服务员事先安排好的，想看看在这中情况下求职者怎样冷静得体地代表公司处理此事。
这类面试，要求求职者时刻小心谨慎，当然求职者也可以事先作些准备。例如：
——列出可能遇到的各种日常问题；
——列出可能遇到的紧急情况；
——回顾过去在处理日常工作和紧急情况是所使用的技巧。
以上列出了一些应对面试的方法，在实际面试中，你应该审时度势地加以运用。
面试中该问些什么
如果你打算问及薪水和福利方面的问题——千万别这么做。这表现一种“对方能为我做什么”的态度。能表达正确态度的问题应该也与公司和工作的责任有关，这对你评估自己是否适合此项工作也有帮助。有洞察力的招聘者会注意到你期待与他建立一种互相满意的关系。提问可以包括：
（9） 这份工作的详细情况怎样？
（10） 这份工作的责任是什么？
（11） 这个职位的期望值是什么？
（12） 我会面对什么样的问题？
（13） 将来有什么就职与培训计划？
（14） 对表现忠诚和能力强的雇员提供的高级培训计划？
（15） 公司的长远目标（16） 是什么？员工应怎样配合以达到目标（17） ？
……
面试禁区
面试对求职者来说是之至为重要的一环，现将面试过程容易出现的细节问题做一归纳，以期引起求职者注意。
（18） 迟到；
（19） 过分拘谨、紧张；
（20） 态度生硬，（21） 过分悲观；
（22） 被动回答，（23） 无话可说；
（24） 精神猥琐、懒散；
（25） 滔滔不（26） 绝，（27） 炫耀口才；
（28） 答非所问；
（29） 言语粗鲁；
（30） 打断别人说话，（31） 急于表现自己；
（32） 衣冠不（33） 整，（34） 过分打扮；
（35） 过分卖弄才干；
（36） 语言枯燥，（37） 故作幽默；
（38） 贬责他人，（39） 借以显示自己；
（40） 对待遇斤斤计较。

顶4楼