人无完人，有不足是个很正常的现象。在讨论这一问题时，大多数的求职者喜欢从自身性格和工作能力上入手。不求有功但求无过，圆滑平淡的将这一题回答过去即可。千万不要盲目的追求新意，如果把控不好，那会容易出大乱子的。谈不足你可以这么说：1、性格缺点（急脾气或是固执已见）。性格缺点可谓是求职者回答此题是提到几率最高的一类答案。在解答时，你可以告诉招聘的人，你的个性是什么，所以你会有哪些消极的一面，哪些积极的一面。并且你要告诉招聘的人，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些。2、工作经验较少，个人能力方面有待提升，但有很强的学习能力。对于初入职场的新人或是应届毕业生来说，工作经验不足可谓是求职中最大的弊病。因此，在被问题缺点的时候，不妨实话实说，将自己欠缺的地方提出来。这样光明磊落的做法，面试官们很容易接受，不会因此而给你的面试扣分。当然，在说完不足的时候，你要紧接着说一下优势，突出自己的学习能力。让面试官了解，虽然你的经验不够，但你很认学，可以很快的提高自己。3、行为缺点（粗线条、行事谨慎等）。如果求职者想要从行为上叙述自己缺点的话，那一定得把持好大方县。就比如粗线条，你可以这样说“我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，偶尔会闹出点小笑话”。对于面试官而言，犯错那是人人都会经历的过程，只要你的大方向把握正确，偶尔的一些小毛病小问题，还是可以被理解的。
1，首先要向面试官明确表示自己的能力足以胜任这个职位。
自己来求职这个工作岗位，目的就是要获得入职工作的机会。
因此，当面试官向自己提出是否有欠缺这个问题时，自己必须首先向面试官明确表示自己完全有能力胜任这个职位。……接下来，自己可以展示出自身所拥有的专业技能，证明自己确实具备相应的能力。
这是至关重要的一项内容，自己一定要向面试官充分展示自己的能力。
2，自己应该向面试官说明，自己在经验方面存在欠缺。
由于自己尚未从事过这个职位的工作，因此自己在经验方面有欠缺。
这种欠缺，是客观存在的，因此自己必须向面试官说明自己的这个欠缺……事实上，即使自己不做说明，面试官依旧会了解相关情况的。……因此，主动将这个情况向面试官做说明，是最佳的选择，可以为自己争取到最好的结果。
3，自己还要坦诚向面试官说明，自己与新同事不熟悉，缺乏沟通和交流。
在职场上，与同事和谐交流、顺畅沟通，是做好工作的重要前提。
由于自己没有做过那个职位的工作，与相关同事缺乏来往，沟通交流都不够深入，这是自己很重要的一项欠缺……在回答面试官提问的时候，自己要把这项内容坦诚相告。
这同样是自己非常客观的一项欠缺，应该如实向面试官说明。
4，自己最后要向面试官说明，自己有信心在最短时间内弥补自己的缺陷，将工作做到最好。
在将自己的欠缺向面试官做出说明以后，自己需要向面试官明确表达自己的想法。
具体来说，自己所要表达的想法就是：自己所存在的几方面欠缺是客观存在的，而且确实会给自己开展工作带来影响……但是，上述欠缺是因为自己没有从事那个职位的工作的结果，自己在入职工作以后，完全可以凭借自身能力去解决问题，弥补自己的欠缺，以最佳状态做出最好的业绩。
以上就是当面试官提问自己对于所要申请的职位存在的欠缺时应该回答的内容……通过上述回答，自己既可以客观、如实地将自身存在的欠缺向面试官做说明，同时又可以展示自己的能力和才华，让面试官知道自己完全有能力弥补欠缺，胜任这个职位的工作……达到这样的状态，就是自己所能获得的最佳结果，自己也将顺利通过面试，如愿以偿入职工作。
当我们求职的时候，都需要接受面试官的面试……在面试过程中，面试官提出的最常见问题之一，就是对你所申请的职位进行提问，问你还有哪些欠缺。……这个问题非常有深度，如果回答不妥当，就会给自己带来不好的影响，让这次面试的结果不理想……因此，自己应该事先做好准备，当面试官提问这类问题的时候，自己要做出妥当的回答，充分展示出自己的能力和水平，争取最好的面试结果。
具体来说，对于这个问题，自己可以从以下几个方面进行回答：
1，首先要向面试官明确表示自己的能力足以胜任这个职位。
自己来求职这个工作岗位，目的就是要获得入职工作的机会。
因此，当面试官向自己提出是否有欠缺这个问题时，自己必须首先向面试官明确表示自己完全有能力胜任这个职位。……接下来，自己可以展示出自身所拥有的专业技能，证明自己确实具备相应的能力。
这是至关重要的一项内容，自己一定要向面试官充分展示自己的能力。
2，自己应该向面试官说明，自己在经验方面存在欠缺。
由于自己尚未从事过这个职位的工作，因此自己在经验方面有欠缺。
这种欠缺，是客观存在的，因此自己必须向面试官说明自己的这个欠缺……事实上，即使自己不做说明，面试官依旧会了解相关情况的。……因此，主动将这个情况向面试官做说明，是最佳的选择，可以为自己争取到最好的结果。
3，自己还要坦诚向面试官说明，自己与新同事不熟悉，缺乏沟通和交流。
在职场上，与同事和谐交流、顺畅沟通，是做好工作的重要前提。
由于自己没有做过那个职位的工作，与相关同事缺乏来往，沟通交流都不够深入，这是自己很重要的一项欠缺……在回答面试官提问的时候，自己要把这项内容坦诚相告。
这同样是自己非常客观的一项欠缺，应该如实向面试官说明。
4，自己最后要向面试官说明，自己有信心在最短时间内弥补自己的缺陷，将工作做到最好。
在将自己的欠缺向面试官做出说明以后，自己需要向面试官明确表达自己的想法。
具体来说，自己所要表达的想法就是：自己所存在的几方面欠缺是客观存在的，而且确实会给自己开展工作带来影响……但是，上述欠缺是因为自己没有从事那个职位的工作的结果，自己在入职工作以后，完全可以凭借自身能力去解决问题，弥补自己的欠缺，以最佳状态做出最好的业绩。
以上就是当面试官提问自己对于所要申请的职位存在的欠缺时应该回答的内容……通过上述回答，自己既可以客观、如实地将自身存在的欠缺向面试官做说明，同时又可以展示自己的能力和才华，让面试官知道自己完全有能力弥补欠缺，胜任这个职位的工作……达到这样的状态，就是自己所能获得的最佳结果，自己也将顺利通过面试，如愿以偿入职工作。
当我们求职的时候，都需要接受面试官的面试……在面试过程中，面试官提出的最常见问题之一，就是对你所申请的职位进行提问，问你还有哪些欠缺。……这个问题非常有深度，如果回答不妥当，就会给自己带来不好的影响，让这次面试的结果不理想……因此，自己应该事先做好准备，当面试官提问这类问题的时候，自己要做出妥当的回答，充分展示出自己的能力和水平，争取最好的面试结果。
具体来说，对于这个问题，自己可以从以下几个方面进行回答：
1，首先要向面试官明确表示自己的能力足以胜任这个职位。
自己来求职这个工作岗位，目的就是要获得入职工作的机会。
因此，当面试官向自己提出是否有欠缺这个问题时，自己必须首先向面试官明确表示自己完全有能力胜任这个职位。……接下来，自己可以展示出自身所拥有的专业技能，证明自己确实具备相应的能力。
这是至关重要的一项内容，自己一定要向面试官充分展示自己的能力。
2，自己应该向面试官说明，自己在经验方面存在欠缺。
由于自己尚未从事过这个职位的工作，因此自己在经验方面有欠缺。
这种欠缺，是客观存在的，因此自己必须向面试官说明自己的这个欠缺……事实上，即使自己不做说明，面试官依旧会了解相关情况的。……因此，主动将这个情况向面试官做说明，是最佳的选择，可以为自己争取到最好的结果。
3，自己还要坦诚向面试官说明，自己与新同事不熟悉，缺乏沟通和交流。
在职场上，与同事和谐交流、顺畅沟通，是做好工作的重要前提。
由于自己没有做过那个职位的工作，与相关同事缺乏来往，沟通交流都不够深入，这是自己很重要的一项欠缺……在回答面试官提问的时候，自己要把这项内容坦诚相告。
这同样是自己非常客观的一项欠缺，应该如实向面试官说明。
4，自己最后要向面试官说明，自己有信心在最短时间内弥补自己的缺陷，将工作做到最好。
在将自己的欠缺向面试官做出说明以后，自己需要向面试官明确表达自己的想法。
具体来说，自己所要表达的想法就是：自己所存在的几方面欠缺是客观存在的，而且确实会给自己开展工作带来影响……但是，上述欠缺是因为自己没有从事那个职位的工作的结果，自己在入职工作以后，完全可以凭借自身能力去解决问题，弥补自己的欠缺，以最佳状态做出最好的业绩。
以上就是当面试官提问自己对于所要申请的职位存在的欠缺时应该回答的内容……通过上述回答，自己既可以客观、如实地将自身存在的欠缺向面试官做说明，同时又可以展示自己的能力和才华，让面试官知道自己完全有能力弥补欠缺，胜任这个职位的工作……达到这样的状态，就是自己所能获得的最佳结果，自己也将顺利通过面试，如愿以偿入职工作。
首先，跟工作无关的性格弱点就没必要说了。举个例子，你说你感情问题处理不好，家里关系不好，这就答非所问了。你可以选择一个在之前工作里可能偶尔会影响工作的点来答。比如：“我在工作中会过于关注一些不太重要的细节，习惯拿到任务后从头到尾把每一个细节都弄清楚，确保每个环节都不出错，所以偶尔耽误工期。当然，我也在改，在保证整体进度的前提下，提高效率。”面试官听到这样的回答，不会再怀疑你的诚实度，而且也知道你的上进心了。
我们也可以说一些不重要的“缺点”。“缺点”不是重点，每个人一定有一些缺点，但缺点不能是这个职位的核心能力要求。比如说执行层的执行力不好，战略层的战略管理能力不足，销售的开拓能力不够，这些都是硬伤。那么到底可以说自己哪些缺点呢？比如在面试平面设计师的时候，可以说自己之前的工作重心一直在平面静态图的设计，在面对需要融入动态效果的场景时，有时候会拿捏不准，自己也在学习这方面技巧。这样既不会显得你完全无法胜任这份工作，也说明了你其实已经意识到不足并且通过学习改进。
人无完人，如果你在面试中说自己没缺点，那面试官肯定是不信的，反而会觉得你很虚伪。其实每个人都有缺点，所以可以说一些在你自己的职位和年龄阶段会存在的共同问题。比如：应届生可以说自己工作经验不足；跨行业可以说，自己在新行业的经验是不够的；年轻人可以说：自己的管理经验少，不如那些老一辈的考虑深刻。这些问题都是你将来工作需要面临的实际问题，可以通过工作经验积累经验，并非“冥顽不灵”不可改变，所以对面试结果影响也不大。