员工生病，公司没有购买医疗保险，是需要由公司承担医疗费用的。
按照现有法律法规，医疗保险不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。如果用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险，导致员工患病后，因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失的，用人单位按当地医疗保险待遇标准，赔偿员工损失。
用人为员工购买的只是基础的社会医疗保险，在大病面前显得杯水车薪，建议自己把商业保险保险配置齐全的。
医保是国家的基本福利，无论是患病了还是不患病都可以买。不过保险保障范围很有限，医保报销范围、额度有限，面对大病，光靠医保还是不够的，可以考虑在医保基础上搭配合适自己的商业医疗险一保证自己能获得更全面的保障。毕竟万一遇上大病，很多见效快的药或者疗效好的手术器械都不能报销。这些花费一般都要十几万甚至几十万，是一个很大的压力。如果配置有百万医疗险就可以直接报销。
医疗险，是指保险双方约定医疗费用，并以此作为给付保险金的条件，当参保者在生病或发生意外事故就医时，保险公司需按约定补偿给参保者相应比例的保险金的一种保险。保障的范围包括：医疗费用、住院费用、手术费用、医疗设备费用、护理费用等。
不过要注意保障责任和续保条件，续保条件越宽越好，免赔额越低越好，另外注意增值服务尽可能全面：外购药、质自重离子，院外靶向药报销，还有支持医疗费垫付功能
另外还有重疾险，即重大疾病保险，简单来说，如果买了重疾险后，确诊了保单范围内的重大疾病种类，那么保险公司会一次性进行赔付。其中，银保监会规定的28种重疾，都会被覆盖在重疾险里，以增强重疾险保单的保障力度。
重疾险和医疗险是相辅相成的，医疗险是报销性质的，重疾险则是给付型的。能帮我们在面临重大疾病的时候，发挥至关重要的作用。

公司没给员工买保险，这很正常，一般性的公司都不买的，只有那些福利待遇好的公司才会买，生了病，没办法，只能自己扛，最多去公司工会申请点补助

让公司给补买社保，另外确认一下是不是职业病，是职业病就找公司赔偿。
买社保这个事，得了癌症也能买，也能报销。所以，现在及时买进去。
社保是社保局管，如果要投诉公司，要补社保等，找社保局。

投社保政策，员工在职期间单位有义务为员工购买社会养老保险和意外险，若未执行这规定是违反了劳动法，可向有关部门反影投诉。:责令其补缴。若未补缴前发生病可向所在单位申请医疗报销或困难补助，为确保员工健康作保证。

公司没给员工买保险是可以找你当地劳动仲裁部门投诉的，至于看病只能自费了现在买也来不及了。