第一，面试前提前准备
一般公司都会提前约面试，所以获得了面试邀约后，马上要再看看自己的投递的岗位的工作要求，结合他每一点的要求，回想自己过去的工作经验，然后将自己的工作经历中符合这些要求的，都整理出来，第二天在面试的阐述自己过往的工作经验的时候，重点说这些。

优点：要结合现在的工作要求说，比如说你的新工作里面有较多的与外部门的联系沟通，就要说明自己有良好的团队合作习惯，茉莉以前在工作的时候，经常是新同事的入门导师，所以我面试的时候，也会提到这一点。

缺点：不要直接说缺点，比如说我这个人啊，工作比较急躁。应该稍微修饰一下，就说我过去工作，以目标为导向，所以有时会比较着急，现在经过学习了心理学的内容还有按照阶段落实工作计划，工作起来有条不紊。缺点重点说自己的一直有持续改进。

第二，不要过于世故和圆滑
网上很多的技巧教我们如何面试。茉莉的建议是大家可以看，但是不要照搬，比如说你真的不理解面试官的提问，可以再问一次确定问题，或者真的没有这方面的经验或者没有想法的话，可以直接说，真个暂时没有想过，有时真诚的回答，让面试官知道你也是一个真人，更加想要你这么实在的同事。

面试的时候保持认真听，仔细想好再回复，这样也会让面试官觉得你是一个稳重的人，以后开展工作会比较有计划和稳定。

综上，其实能去面试，已经成功了一半，因为你的简历，人事ok，部门经理也ok，剩下就是现场的发挥。也可以简单说，你把简历的内容，现场简要而又诚恳的表达一次，那就八九不离十了。

1、实事求是。不是你的真实情况乱说，很有可能圆不了。我曾经非常喜欢用一个经典的安全回答，说自己不能很好地平衡工作和生活，但其实当时没有很深刻的理解，真的讲起来只能讲工作时间长等等，言之无物。一旦碰到老江湖，人家立马就对你套路式的回答呵呵了，没有加分的回答。

2、最短板谨慎讲，除非你碰到一个很欣赏你的面试官。直接讲最短板的，要么是非常自信且短板和面试职位不相干，否则即使面试官欣赏你的坦诚，也会对你的情商表示担忧。

3、保险回答。讲无关紧要的短板。比如热爱工作的谈不能平衡好工作和生活。之后要讲在想办法提高自己。

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面试时，HR问你有什么缺点，如何回答？

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