任何一个正规的公司，都不会要求求职者支付押金/保证金/培训费/报名费的，因为这是违法行为。如果交押金就承诺可入职，那接下来对方就会以为岗位满员等各种借口要求职者等消息，而且拒绝返还押金，最后就没有音讯了。有的单位收取保证金，称以此“保证”求职者按要求上班，并答应在打工结束后归还。可是到结算工资的时候，保证金却不见踪影。劳动法明文规定，“劳动者在试用期内工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”；同时，“用人单位应当自录用劳动者之日起为劳动者办理社保”，也就是说用人单位在试用期也有为员工购买五险一金的责任。 因此，如果HR说“试用期期间社保/公积金不给交”，或者只给一个很低的、不到转正后80%的工资，那么这些公司都是不正规的。遇到这样的offer，一定要严肃考虑是否接收，要以保证自己的合法利益为第一要务。

其实最关键的还是要注意工作行业的选择。很多同学就业找工作心态比较急，看到有公司在招聘于是就去应聘，可是最后毕业去单位工作以后发现自己并不喜欢这份工作，有些后悔。因此各位应届生在找第一份工作的时候一定要注意工作行业的选择，因为它决定着你今后的工作方向，也影响着你今后再次就业。建议各位同学尽量选择一些与本专业有一些联系，同时又有发展前景的行业，有利于应届生今后的发展。还有考研假如考上再决定下一步怎么做。

应届生如果对考研有足够的信心，就应该在考研初试结束后，认真地准备研究生要学习的专业内容，多看相关的论文研究，制定好研究生阶段的学习规划。应该注意查看接下来考研面试工作，开始找工作的时间应该在自己已经决定进去职场时候专心找工作。

写好简历非常重要，但要避免一份多投。

现在许多学生存在的“通病”，就是简历写得太通用化，不具体，而且一份简历投给许多公司。作为学生来讲，应针对你所应聘的公司的职位需要，突出自己的技能与能力。比如说，贝尔实验室软件工程师需要招聘具备在“UNIX系统下，用C＋＋语言编程序”技能的人员，而你的简历中只写了“会编软件，会用许多系统”，招聘人员不会选中这样的简历，应聘者当然会失去面试的机会。如果是应聘销售人员，则要在简历中写清曾销售过什么产品，前几年的销售额的趋势等等，若只说“我是一个很好的销售人员，我有很多销售渠道，业绩很好”，这样的简历命中率不会高。除简历外，成绩单与论文、推荐信也很重要。我们招聘很严谨，尤其是研究开发人员，要研读所有论文，然后从中评出在论文、学习成绩、简历等方面都较优秀的人员，列入考虑范围内，最后进行面试。

求职目标要明确，不可轻言放弃。

许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。无论是去朗讯、诺基亚、摩托罗拉、IBM还是别的公司，总之要有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己去创造。

如何珍惜面试机会的来之不易？

加深对所应聘公司的了解，可以给人留下深刻印象。

对所应聘公司是否了解，尤为重要。我曾经历过这样一件事，那时在AT＆T（朗讯的前身）公司，曾面试过这样一位应聘者。当我问他对AT＆T公司有什么了解时，他竟能把AT＆T在全球及中国的概况，销售什么产品，说得很清楚。我问他是怎么了解到的，他说他一直就想来我们公司，听到获得面试机会非常高兴，于是在图书馆泡了几天。他当时给我印象很深，不是他的答案，而是他的诚意。

应届生考研结束找工作首先应该注意的是自己有什么目标，定制好自己的找工作目标，在看自己能不能胜任这个工作，是不是自己需求的工作，最后看在这个公司有没有发展的前途，注意的就这些，所以找工作时候一定选择对的