正式工和聘用工：虽然烟草企业改革用工呼声很高，但现在仍然存在实际意义上的正式工和聘用工。所谓正式工，即管理岗位的员工，比如人事、财务、办公室、专卖管理部门等，依照劳动法规定，实习期三个月，见习期一年，工资待遇良好。聘用工多为一线操作岗位，比如送货员、客户经理、基层专卖员。实习期较短，上岗较快，工资待遇较正式工相差较多。 2、合同：正式员工签订正规的劳动合同，按照现在的劳动法，企业一般都是分三次签订，前面一般是3年、5年的签法，最后一次就是无固定期限合同。就是说没有再到期续约这种说法了，只要不违法乱纪，公司一般不会开除你。 3、档案：烟草仍属于政企合一的国有企业单位。一般地市级烟草公司就能够接收档案，不会挂在当地人才市场。对上面这位哥们说法不敢苟同，因为法人代表的国营企业就有自己内部单位的人事权，更何况烟草企业这种条管单位。 4、待遇：相较当地的一般企业好很多，次于石油、电力等高调的垄断 咨询记录 · 回答于2022-05-08 烟草公司招聘,初签是几年 一般是3年 1、正式工和聘用工：虽然烟草企业改革用工呼声很高，但现在仍然存在实际意义上的正式工和聘用工。所谓正式工，即管理岗位的员工，比如人事、财务、办公室、专卖管理部门等，依照劳动法规定，实习期三个月，见习期一年，工资待遇良好。聘用工多为一线操作岗位，比如送货员、客户经理、基层专卖员。实习期较短，上岗较快，工资待遇较正式工相差较多。2、合同：正式员工签订正规的劳动合同，按照现在的劳动法，企业一般都是分三次签订，前面一般是3年、5年的签法，最后一次就是无固定期限合同。就是说没有再到期续约这种说法了，只要不违法乱纪，公司一般不会开除你。3、档案：烟草仍属于政企合一的国有企业单位。一般地市级烟草公司就能够接收档案，不会挂在当地人才市场。对上面这位哥们说法不敢苟同，因为法人代表的国营企业就有自己内部单位的人事权，更何况烟草企业这种条管单位。4、待遇：相较当地的一般企业好很多，次于石油、电力等高调的垄断 谢谢

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