职场中领导喜欢奔但听话的员工，这可能是因为这种类型的员工通常在执行任务和团队合作方面更加顺从和容易管理。然而，也不一定是所有领导都喜欢这样的员工，这取决于领导的管理风格和团队的需求。以下是一些解释：
1. **任务执行**：奔但听话的员工通常会迅速执行领导分配的任务，不会对指令提出质疑或反对意见。这使得领导可以更容易地推动项目和任务的进展。
2. **团队合作**：他们通常会更好地融入团队，避免冲突，更容易与其他团队成员协作。这有助于维持团队的和谐。
3. **管理简单**：对于一些领导来说，管理奔但听话的员工可能会更加简单，因为他们需要花更少的时间来解决问题和管理员工。
然而，不喜欢孤傲但能力强的员工可能是因为：
1. **缺乏团队合作**：孤傲的员工可能会在团队中表现出不合作的倾向，不愿意接受他人的建议或意见。
2. **领导感到威胁**：如果孤傲的员工的能力远远超出领导，领导可能会感到威胁，担心员工可能取代他们的位置。
3. **团队动态**：团队需要不同类型的人才，包括那些具有坚实技能的孤傲个体，但在某些情况下，这种个体可能不够适应特定的团队动态。
最好的团队通常是多样化的，包括不同类型的员工。领导应该在团队中寻找平衡，以满足不同类型的需求，同时提供机会，以便每个员工都能充分发挥其潜力。此外，领导也应该在沟通和管理上灵活，以适应不同员工的特点和能力。