面试官希望被反问与公司有关的问题、与工作内容有关的问题、与岗位发展相关的问题等等。
1、与公司有关的问题
求职者可能对公司有提前的了解，并且这应该也是每一个求职者必须做的事情，但了解的层次非常的浅。为了表示自己对公司的兴趣，可以问一些网上搜不到的信息，或者是在网上信息的基础上往深处问。
2、与工作内容有关的问题
每一个面试官都希望他招进来的人，是对这个岗位感兴趣的，并且愿意从事该岗位工作。所以求职者问一些与工作内容相关的问题，能引起面试官的兴趣，让面试官觉得这个候选者是符合他们要求的。尤其是当面试者问一些比较深的专业技术问题时，更能打动面试官。
3、与岗位发展相关的问题
除了极个别基础岗位，公司所招聘的岗位都会有向上发展的可能。求职者对岗位发展的好奇，代表他是一个有想法、有冲劲、愿意自我提升的人。而企业想要的也是这种人，而不是“做一天和尚撞一天钟”。
面试前的注意事项：
1、做好充分的准备工作
在面试之前，需要了解这个企业的产品、业务、在市场当中的地位、发展战略。可以通过企业的官方网站以及相关新闻媒体的报道，来了解上述方面的资讯。同时，也要了解企业的竞争对手是谁，他们是怎么做的。基于上述信息，可以从自己的角度出发，提出自己可以为企业的发展带来什么样的价值，创造哪些贡献。
2、了解岗位的真正需求
除了在面试之前仔细研读企业所发布的职位说明之外，在面试时也要把握主动，积极地搞清楚岗位的真正需求，掌握这个岗位究竟需要什么样的人。比方说对面试官的一些提问、表述模棱两可、摸不清意思的时候，可以主动向面试官发问。比方说“关于这方面的情况，您能再多透露一些信息吗？”
3、在自己的经历和岗位需求之间建立联系
基于对岗位需求的了解，可以将自己过去的经历、自身的能力与素质和这个岗位的胜任特征联系起来。比方说，某个岗位需要从业者非常细心谨慎。那么就可以在面试的时候，举一些自己是在过去的工作和学习经历中是多么细心的例子，从而说服面试官。
1.公司文化是怎样的？
回答：我们的公司文化非常注重团队合作、员工发展和客户满意度。我们致力于营造一个开放、创新和有竞争力的环境，让员工能够不断成长和实现自己的价值。
2.这个职位最大的挑战是什么？
回答：这个职位最大的挑战是同时处理多个任务并确保每个任务都得到妥善处理。我们将为您提供必要的工作技能和培训，但您需要能够灵活应对各种变化和压力。
3.这个职位最重要的职责是什么？
回答：这个职位最重要的职责是制定和实施营销策略，促进销售增长和品牌发展。您需要与团队合作，了解客户需求和市场趋势，并采取相应的行动来实现业务目标。
4.公司的未来发展计划是什么？
回答：我们的公司未来计划继续扩大市场份额，拓展新的业务领域。我们将致力于不断创新和改进产品和服务，以满足不断变化的市场需求。我们相信，只有不断创新和提高竞争力，才能实现公司的长期发展。
5.这个职位的晋升机会是什么？
回答：我们非常重视员工的职业发展，并为每个职位提供了清晰的晋升通道。如果您表现出色，有机会晋升到更高层次的职位，并承担更多的责任和挑战。我们将为您提供必要的支持和培训，帮助您不断成长和发展。
总之，在面试过程中反问面试官一些问题能够表现出您对职位和公司的兴趣和关注，同时也能帮助您更深入地了解公司和职位，为未来的工作做好准备。