"35岁焦虑"通常指的是在职场上达到35岁左右的人们面临的焦虑和挑战，但现在这种焦虑似乎正在蔓延到更低的年龄段。越来越多的青年人在步入职场之前就开始感受到类似的焦虑情绪。以下是一些青年人面临的就业困境：

1. 就业压力：随着高校毕业生数量的增加，竞争激烈，使得许多青年人感受到就业的巨大压力。他们担心找不到合适的工作机会，或者在面对大量求职者时难以脱颖而出。

2. 学历与经验要求：很多企业对于招聘要求越来越高，不仅看重学历，还要求具备一定的工作经验。这对刚步入职场的年轻人造成了困扰，因为他们可能没有足够的工作经验来满足这些要求。

3. 不稳定的职业选择：许多年轻人可能不确定自己的职业方向，也许对几个不同的领域都感兴趣。这种不确定性可能导致他们在职业选择上犹豫不决，拖延就业。

4. 薪资与福利：青年人在求职过程中也会考虑薪资和福利待遇，但由于缺乏工作经验或者市场需求不高，他们可能只能接受相对较低的薪资水平。

5. 拉锯式合同：许多公司倾向于提供短期合同或临时工作，而不是稳定的长期职位。这种“拉锯式合同”可能导致青年人的职业发展和稳定性受到影响。

6. 职业发展：在职场上，年轻人可能面临晋升机会有限的问题。一些公司更愿意招聘有经验的员工而不是刚毕业的青年，这使得年轻人难以在短时间内实现职业上的迅速发展。

这些就业困境可能会导致青年人感受到焦虑和困惑。对于他们来说，重要的是保持积极的心态，不断提升自己的能力和技能，积累工作经验，并寻找适合自己的职业方向。同时，政府、教育机构和企业也应该共同努力，提供更多的实习、培训和职业指导机会，为年轻人创造更好的就业环境和发展机会。