可以用同事、领导干部对于我的点评这类方法来婉转地址到个人优点。例如：我的同事平常都说我是一个较为助人为乐的人，与此同时她们感觉我的工作效能很高，因此碰到一些问题的情况下，会来听一听我有哪些更高效率作法的提议。用这类表达法，表述出了几层含意：我是一个人缘非常好的人，老总你录取我能帮你团结一致关联；我工作效能很高，老总你录取我性价比高很高；

我很聪明，创新思维能力很强，因此你录取我我能让你献计献策。与此同时，这种都并不是我自高自大，全是我同事与我领导干部对于我的观点。招聘者在听了你的表达后并不会感觉过度不当然，殊不知会提升他对你这种个性特性点评的信任感。说一下你现阶段不具有的工作能力，此能力与你现阶段招聘面试的职位不相干，可以是高管所拥有的。

例如:你招聘面试运营专员，你能说我门票费团队协作工作能力缺乏，当也已经认真学习之中。由于运营专员不用管理团队，不容易干扰你招聘面试运营专员的职位。你又说在学习中，表明您奋发向上。那样回应一般都是给他人留有好印像。一般企业都是会提早约招聘面试，因此得到了招聘面试邀请后，立刻要再看一下自身的递送的职位的工作标准，融合他每一点的规定，回忆自身以往的工作经历，随后将自身的工作经验中合乎那些规定的，都分类整理，第二天在招聘面试的论述自身以往的工作经历的情况下，关键说这种。

优势：要融合如今的工作标准说，例如你的新工作中里边有较多的与外单位的联络沟通交流，就需要表明自身有优良的团队合作习惯性，末莉之前在工作中的情况下，常常是新同事的新手入门老师，所以我招聘面试的情况下，也会提及这一点。缺陷：不必直接说缺陷，例如我的性格啊，工作中较为心浮气躁。应当略微装饰一下，便说我以往工作中，以方向为导向性，因此有时候会非常心急，如今通过学了社会心理学的具体内容也有依照环节落实责任方案，工作中下去井然有序。缺陷关键说自个的一直有持续改善。