全国三支一扶的招考对象多为应届未就业毕业生，或者择业期内未就业毕业生。关于三支一扶报名问题，大家要注意以下三点：
第一、应届毕业生，首先要确定的是自己毕业后的就业状态是否是未就业，有的高校为了就业率，强迫学生签订就业协议，这个时候大家要小心了，如果你在学校的就业记录上显示“已就业”，而三支一扶招考省份要求是“未就业”，很有可能你的报名审核会有一定的问题，不过也不必过于焦急，只需要提前和学校打好招呼，毕竟是母校，总希望自己的学生好好的。
第二、已经毕业的学生则需要考虑你近期是不是缴纳过社会保险，原则上，只要你的五险一金等交未满一年都是可以报考的。
第三、最后一点 也是最重要的一点，大家要学会去找官方部门咨询，这一般就是招考公告后方的咨询电话，一个电话就能解决的事情，又何必纠结那么久哪?
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议是学校发到即将毕业的学生手里，为保障学生权益，而签订的一个协议，当然同时，你签订了三方协议，就代表你找到了工作，你就变成了已就业的毕业生。学校统计就业的相关部门给你的记录就是“已就业”。
首先，应届未就业毕业生的含义。“毕业生”指的是毕业了的学生，也就是不论年龄、学历，只要是从某学校毕业就称为毕业生。“就业”则是“参加工作”，同样，不论工作种类，只要是参加正当的工作即可。而“未就业毕业生”，就是仍未参加工作的学校毕业者。因此，应届未就业毕业生，在考试公告中一般是指你是考试当年从你的学校毕业，且同时未与任何用人单位签订包括三方协议在内的一切确保你毕业后要到该单位工作的任何协议、学校统计就业的相关部门给你的记录为“未就业”。
其次：择业期。按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。而三支一扶考试中一般衡量你毕业后是否就业的标准就是你资格审核、或者毕业至今是否有缴纳过社会保险，社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，这一保险通常是由用人单位与雇员共同缴纳的用于维护职员权益。因此，是否缴纳过社会保险，是你择业期内是否就业的标准。
关于三方协议的问题，简直已经成了每日一问。今天中公教育专家就来给你们好好科普一下!
1、三方协议是个啥?
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
2、三方协议有什么用?
签订三方协议对学校来说是为了统计就业信息和数据，也就是说，你签订三方协议之后学校就会将你的状态显示为就业。而且，学校是根据你的三方的内容来转递档案以及印发报到证的，这样就确保每个学生的档案和报到证都不会出差错，这是学校对学生负责的一种体现。
再者对于用人单位和学生自身来说也是一种保障，保证学生毕业后可以，并且会去该单位，如果没有签订三方，人家到时候可以说不想要你就直接把你踢走了，所以对我们自己还是很有用处的。
3、签了三方协议能报三支一扶吗?
三支一扶考试各个省份的报考要求都使不同的，如果你想要报考的省份要求毕业未就业人员才能报考的话，是要进行三方协议解约的，这个解约函也是必须的。流程：首先拿到前一家公司的解约函，学校给你一份新的三方协议，这样才能重新走学校的正常派遣。否则就不能参加只招收应届毕业生的招聘和考试。
4、三方协议解约要赔违约金吗?
我国《合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
所以，三方协议是可以约定违约金的，但通常违约金不得超过5000元，且约定违约金有其基本的原则是：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。
如果你认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以要求酌情下调。
“三支一扶”考试公告中规定其报考对象一定是：大专以上的应届未就业毕业生，或者择业期内未就业毕业生。三支一扶考试
首先，应届未就业“毕业生”指的是毕业了的学生，也就是不论年龄、学历如何，只要是从某学校毕业就称为毕业生。而“未就业毕业生”，就是指仍未参加任何工作的学校毕业者。
其次，在择业期内未与任何用人单位签订包括三方协议在内的一切任何协议、学校统计就业的相关部门给你记录的信息为“未就业”、未缴纳过社会保险。
只要符合上述所说两点条件，即可参加“三支一扶”报名考试。说白了，你只要与用人单位签订了“三方协议”，则证明你已经有了第一份工作，也就不符合“三支一扶”报考中“未就业”的条件，因此也就不允许参加“三支一扶”的报名考试。