职场中和谁都玩的好的人有很多相同特点：

一、善于见风使舵

看情况变脸色针对自己不利的时候，他们甚至会立刻改变自己的立场，当大家意见拿不定的时候，他又有一种意见领袖的感觉，自己在前公司就遇到过这样的人。

表面挺和善跟大家都挺好的，背地里各种讨论哪个领导和上司的不好，以及同事的毛病和缺点，每个人都会被他点名盘点一遍。

虽然很多时候我是不认同这样的看法的，但是他还是喜欢把他的想法强加给我，举了一个又一个例子，想法设法让我们认为他说的一切都是对的，想法和思路都跟着他走，其实现实情况并没有他说的那么糟糕。

二、喜欢做表面功夫

表里不一这种人表面上跟你客客气气，和和睦睦，但是一旦遇到工作上出问题，遇到升职加薪这种涉及到个人利益和职业生涯发展的时候，他们不仅会给你挖坑往里跳，给你设陷阱，还会想法设法把责任推卸给你。

另一方面，这种人还会仗着你以为跟他还不错的关系，去获取他想要的东西和信息，举几个很简单的例子，和人事部门的关系好，就能大概知道每个人的工作的年终奖是多少，和公司销售比较好，就能知道公司的业务做得好不好，营收怎么样等等。

三、懂得拍马屁

面试不同的人说不同的话其实这一类人在某种程度上算是高情商社交高手，他们懂得在什么样的场合该说什么样的话，在遇到新环境和新人的时候，往往会通过令人舒服的方式拉近彼此的距离：赞美别人。

无论是哪一方面的夸奖和赞美，其实都是能快速拉近彼此距离，消除陌生感的。但是话说回来，这种人虽然懂得和新人快速拉近距离，工作上虽然和和睦睦，但是其实并不值得深交。

根本原因在于他对于所有人态度和关系都是维持在一个水平线上的，没有特别好的，也没有特别差的，你很难走进他的内心，他也可能只是把你当作普通的同事。

从现实情况来看，人是有劣根性的，你跟周围所有的人都能玩得好恰恰说明你是有问题的，背后一定是出于某种动机，因为无论是工作还是性格，总会出现一个令你不那么喜欢的人存在。

另一方面，因为个体之间性格，行为处事等等的不同，在维系关系方面，也需要花费大量的精力，所以他们不会选择深交，只是把关系维持在一个水平线上。

四.比较喜欢交际。

我们是从事技术部门，竟然和事业部、其他行政部门等管吃喝拉撒的部门的领导关系密切。每天早上来上班，基本都是和我们说昨晚上又和其他部门领导谁谁谁一起喝酒了。这种人最大的特点就是，哪里都能插一杠子。像在泥巴种钻来钻去的泥鳅一样。

你觉得职场中和谁都玩的好的人怎么样？



一、善于见风使舵，看情况变脸色针对自己不利的时候，他们甚至会立刻改变自己的立场，当大家意见拿不定的时候，他又有一种意见领袖的感觉，自己在前公司就遇到过这样的人。表面挺和善跟大家都挺好的，背地里各种讨论哪个领导和上司的不好，以及同事的毛病和缺点，每个人都会被他点名盘点一遍。虽然很多时候我是不认同这样的看法的，但是他还是喜欢把他的想法强加给我，举了一个又一个例子，想法设法让我们认为他说的一切都是对的，想法和思路都跟着他走，其实现实情况并没有他说的那么糟糕。

二、喜欢做表面功夫，表里不一这种人表面上跟你客客气气，和和睦睦，但是一旦遇到工作上出问题，遇到升职加薪这种涉及到个人利益和职业生涯发展的时候，他们不仅会给你挖坑往里跳，给你设陷阱，还会想法设法把责任推卸给你。另一方面，这种人还会仗着你以为跟他还不错的关系，去获取他想要的东西和信息，举几个很简单的例子，和人事部门的关系好，就能大概知道每个人的工作的年终奖是多少，和公司销售比较好，就能知道公司的业务做得好不好，营收怎么样等等。

三、懂得拍马屁，面试不同的人说不同的话其实这一类人在某种程度上算是高情商社交高手，他们懂得在什么样的场合该说什么样的话，在遇到新环境和新人的时候，往往会通过令人舒服的方式拉近彼此的距离：赞美别人。无论是哪一方面的夸奖和赞美，其实都是能快速拉近彼此距离，消除陌生感的。但是话说回来，这种人虽然懂得和新人快速拉近距离，工作上虽然和和睦睦，但是其实并不值得深交。根本原因在于他对于所有人态度和关系都是维持在一个水平线上的，没有特别好的，也没有特别差的，你很难走进他的内心，他也可能只是把你当作普通的同事。从现实情况来看，人是有劣根性的，你跟周围所有的人都能玩得好恰恰说明你是有问题的，背后一定是出于某种动机，因为无论是工作还是性格，总会出现一个令你不那么喜欢的人存在，另一方面，因为个体之间性格，行为处事等等的不同，在维系关系方面，也需要花费大量的精力，所以他们不会选择深交，只是把关系维持在一个水平线上。

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高能答主

人缘就像是一种回声，你送出去什么，它就送回什么，你播种什么，就会收获什么。真正人缘好的人，不是为人圆滑，而是有处世的原则和底线。那么今天就让我们一起来看看在职场中人缘好的人，通常具备什么特质呢？ 1.话不多说，守住分寸 人缘好的人，他们都懂得谨言慎行。明白什么话能说，知道什么话沉默。分得出轻重，把握好尺度，不会多言，招人烦，不会乱说，讨人厌。人与人之间的交往，最忌讳的就是没有分寸。话不在多，而在于精。要善于察觉人心的变化。真诚中和的与人沟通。做事莽撞，总会多惹误会。人缘都是一点一点积累而成，最怕永远不开始，破罐子破摔的心态只会让人多生落寞。把握好言语的尺度，才能在人际关系中游刃有余。 2.真诚

在职场里人际关系广、人缘好的人，有两种。 高级的是能力强、三观正、懂得换位思考、善良，他们不会巴结别人，不过需要和别人共事时，一对接上，就能让人觉得可靠，让人有好感，办事公道，注重双赢，说出话能服众。这些人有做管理岗的潜质。他们不刻意结交别人，但一起共过事以后，会积累很多职场友谊。

另一种就是本身工作能力普通，通常自己也缺少足够的规划，他们可能本身也对人际交往感兴趣，另一方面与更多的人建立关系能让他们感觉自己在职场系统中更安全。所以，他们喜欢主动认识人，喜欢投其所好。但如果他们本身不是做组织工作的话，在人际交往上用掉的过多精力就意义不大。尤其在企业工作，自身没有足够的工作能力仍是硬伤。

你觉得职场中和谁都玩的好的人怎么样？

一、善于见风使舵，看情况变脸色针对自己不利的时候，他们甚至会立刻改变自己的立场，当大家意见拿不定的时候，他又有一种意见领袖的感觉，自己在前公司就遇到过这样的人。表面挺和善跟大家都挺好的，背地里各种讨论哪个领导和上司的不好，以及同事的毛病和缺点，每个人都会被他点名盘点一遍。虽然很多时候我是不认同这样的看法的，但是他还是喜欢把他的想法强加给我，举了一个又一个例子，想法设法让我们认为他说的一切都是对的，想法和思路都跟着他走，其实现实情况并没有他说的那么糟糕。二、喜欢做表面功夫，表里不一这种人表面上跟你客客气气，和和睦睦，但是一旦遇到工作上出问题，遇到升职加薪这种涉及到个人利益和职业生涯发展的时候，他们不仅会给你挖坑往里跳，给你设陷阱，还会想法设法把责任推卸给你。另一方面，这种人还会仗着你以为跟他还不错的关系，去获取他想要的东西和信息，举几个很简单的例子，和人事部门的关系好，就能大概知道每个人的工作的年终奖是多少，和公司销售比较好，就能知道公司的业务做得好不好，营收怎么样等等。三、懂得拍马屁，面试不同的人说不同的话其实这一类人在某种程度上算是高情商社交高手，他们懂得在什么样的场合该说什么样的话，在遇到新环境和新人的时候，往往会通过令人舒服的方式拉近彼此的距离：赞美别人。无论是哪一方面的夸奖和赞美，其实都是能快速拉近彼此距离，消除陌生感的。但是话说回来，这种人虽然懂得和新人快速拉近距离，工作上虽然和和睦睦，但是其实并不值得深交。根本原因在于他对于所有人态度和关系都是维持在一个水平线上的，没有特别好的，也没有特别差的，你很难走进他的内心，他也可能只是把你当作普通的同事。从现实情况来看，人是有劣根性的，你跟周围所有的人都能玩得好恰恰说明你是有问题的，背后一定是出于某种动机，因为无论是工作还是性格，总会出现一个令你不那么喜欢的人存在，另一方面，因为个体之间性格，行为处事等等的不同，在维系关系方面，也需要花费大量的精力，所以他们不会选择深交，只是把关系维持在一个水平线上。

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高能答主

人缘就像是一种回声，你送出去什么，它就送回什么，你播种什么，就会收获什么。真正人缘好的人，不是为人圆滑，而是有处世的原则和底线。那么今天就让我们一起来看看在职场中人缘好的人，通常具备什么特质呢？ 1.话不多说，守住分寸 人缘好的人，他们都懂得谨言慎行。明白什么话能说，知道什么话沉默。分得出轻重，把握好尺度，不会多言，招人烦，不会乱说，讨人厌。人与人之间的交往，最忌讳的就是没有分寸。话不在多，而在于精。要善于察觉人心的变化。真诚中和的与人沟通。做事莽撞，总会多惹误会。人缘都是一点一点积累而成，最怕永远不开始，破罐子破摔的心态只会让人多生落寞。把握好言语的尺度，才能在人际关系中游刃有余。 2.真诚

在职场里人际关系广、人缘好的人，有两种。 高级的是能力强、三观正、懂得换位思考、善良，他们不会巴结别人，不过需要和别人共事时，一对接上，就能让人觉得可靠，让人有好感，办事公道，注重双赢，说出话能服众。这些人有做管理岗的潜质。他们不刻意结交别人，但一起共过事以后，会积累很多职场友谊。 另一种就是本身工作能力普通，通常自己也缺少足够的规划，他们可能本身也对人际交往感兴趣，另一方面与更多的人建立关系能让他们感觉自己在职场系统中更安全。所以，他们喜欢主动认识人，喜欢投其所好。但如果他们本身不是做组织工作的话，在人际交往上用掉的过多精力就意义不大。尤其在企业工作，自身没有足够的工作能力仍是硬伤。

职场中和谁都玩得好的人是一种具有非凡才能的人，他们可以以和谐、宽容和智慧的方式与人相处，并且以诚实、公正和特别的能力实现自身的目标。

一、真诚才是制胜法宝不管能力再强，城府再深，沟通技巧再好，如果你不真诚，人前人后各一套，跟你相处久了谁都不是傻子，如果别人知道你为人狡诈不真诚，失去了别人的信任，那么这不单影响到你以后的工作，还直接升级到个人人品高度的问题了。所以再好的沟通技巧，都不如真诚来的重要。

二、懂得拍马屁，面试不同的人说不同的话其实这一类人在某种程度上算是高情商社交高手，他们懂得在什么样的场合该说什么样的话，在遇到新环境和新人的时候，往往会通过令人舒服的方式拉近彼此的距离：赞美别人。无论是哪一方面的夸奖和赞美，其实都是能快速拉近彼此距离，消除陌生感的。

三、高级的是能力强、三观正、懂得换位思考、善良，他们不会巴结别人，不过需要和别人共事时，一对接上，就能让人觉得可靠，让人有好感，办事公道，注重双赢，说出话能服众。这些人有做管理岗的潜质。他们不刻意结交别人，但一起共过事以后，会积累很多职场友谊。

四、喜欢做表面功夫，表里不一这种人表面上跟你客客气气，和和睦睦，但是一旦遇到工作上出问题，遇到升职加薪这种涉及到个人利益和职业生涯发展的时候，他们不仅会给你挖坑往里跳，给你设陷阱，还会想法设法把责任推卸给你。

挺好的，挺受欢迎的，如何成为这样的人。

1、该说话时就说话

这看似简单，实际上并不简单，很多人都是该说不说，不该说时反而说多了。如果时间和对象不对，都会造成损失，也不利于人际关系的发展。孔子说的最经典，“可与言而不与之言，失人；不可与言而与之言，失言；知者不失人，亦不失言。”我也是经过几次碰壁之后，才明白孔子这句话的重要性。作为新员工，一般建议话还是不要太多，因为会说话的人太少了，话多必失，话少减少出错的概率，多给说话前思考的空间。那么该你说话的时候就要好好表现，因为说话是展现自己、让上司了解你的最好途径之一，把握得好可以给未来工作发展加分不少。但是该住口的时候还得住口，过分卖弄自己就变得自负了。

2、真诚才是制胜法宝

不管能力再强，城府再深，沟通技巧再好，如果你不真诚，人前人后各一套，跟你相处久了谁都不是傻子，如果别人知道你为人狡诈不真诚，失去了别人的信任，那么这不单影响到你以后的工作，还直接升级到个人人品高度的问题了。所以再好的沟通技巧，都不如真诚来的重要。除了真诚之外，就是人与人之间要保持应有的尊重和距离，你的真诚，或许别人不怀疑，但是如果没有保持适当的距离，别人什么事情都要管，都要说，你觉得是为别人好，人家不一定领情，所谓“狗咬吕洞宾，不识好人心”就是在这种尴尬情况下发生的。

3、原则一定要分明

同事之间在一起工作，有些员工甚至是住一起的，生活当中互帮互助应该少不了，那么有接触就必然有矛盾，出现问题不要逃避。有些人觉得人人应该相互尊重宽容，这个没有错，但是很多人由于分寸没有把握好，变成了无限度的忍让，忍无可忍的时候，也就意味着友情的结束。其实这是完全是可以避免，因为生活中碰到的一些问题，你可以找个合适的时机跟当事人讲的。就像我以前有个朋友，经常喜欢拿我来开玩笑，每一次都惹得我心里不舒服。于是有一天就当面跟他讲，说他开我玩笑的时候，让我很难受。他则说，我们关系好才跟你开玩笑的，如果你不喜欢以后就不说了。从此以后，他就没有再开我玩笑了，而且这不影响我们之间的友谊。所以有些事情如果憋在心里，导致矛盾加深，最后朋友都没得做了。人与人相处，存在性格差异，有些事情在你朋友看来觉得没什么，你不说，你朋友永远不知道他的行为对你造成了负面影响。所谓甲之蜜糖，乙之砒霜。

4、做人要谦虚

稍微有点本事的人，容易恃才傲物，这更是很多知识分子的通病，仗着自己有几分见识，结果怎么死的都不知道。人都爱慕虚荣，不是古代昏君才喜欢听好话的，是人都喜欢听好话。一旦有所得就不觉飘飘然。说话太冲，一切以自己为中心，自以为是。真正有本事的人不会到处显摆，因为你的本事是通过所做之事表现出来的，有真才实学的人自会被人发现。喜欢显摆的人，都是真正的本事没有学到位。

古人云“满招损，谦受益。”曾国藩说，“知而不行，非真知也；若一旦真知，自然能行。朱子说，‘义理不明，如何践履？’”又说，“知行常相须，如目无足不行，足无目不见。”阳明说，“知是行的主意，行是知的功夫；知是行之始，行是知之成。”又说，“知之真切笃实处即是行，行之明觉精察处即是知。”至先贤至理于脑后，妄为真学问。