有一些面试官思路并不清晰，难题的主导性较弱，究竟怎样与面试者交流，或是怎样在交流中摸透面试者的岗位胜任力，并没有清楚的思路。这个时候，她们会模式化的问一些肌肉僵硬的难题，例如你的优势和劣势。由于针对性较弱，因此你的回答，对这种面试官来讲，做为分辨的根据大部分意义不大。在面试过程中，有一些面试者不管在个人素养、逻辑思维能力或是技术专业水平与岗位认知能力层面，转现都不好。这一面试者遭遇被PASS的局势，为了更好地给面试者最后一点机遇，面试官会提到例如你的优劣势是问题所在。实际上是希望面试者把握住最后的希望，依靠自己拯救局势。

面试官问你的优势与劣势，不是你工作中的考试成绩，也不是你工作的态度。对自身进行分析，找到自身为人处世的特性，融合岗位开展描述。例如，应对管理性岗位，有一些人就可以说自身的最大优点是学习能力强，可以在工作上随时随地向别人求教并持续反思和总结自身的工作中得与失。这种优势，是许多面试官愿意听见的。最先，这也是面试，要和面试官面对面视频交流，给面试官留有一个好印象是十分必需的，因此，最先必须确保你的衣着打扮是非常宣布清新的，如条件允许可以去买一套面试专用型战衣，嘿嘿。

你的情况是大大方方的。尽管面试谁的会紧张，可是当你想清晰自己的优势，并准备好你的作品，有关这一点大家再第二点详尽说，准备好这种可以帮你梳理思路，你一直在应对面试官的过程中会更自信一些。心态谦逊，可是用自信心清晰简单的言语来表达自己，就能确保一个很好的第一印象。简易举例说明下，例如招销售会计，这一岗位的特性，规定人细心，责任心强，由于工作中繁杂，还需要能加班加点，与其他部门融洽的事比较多，必须情商智商和沟通协调能力。面试官提出问题，例如询问你当时为什么选择会计工作，你就可以逐渐举例说明，例如高校情况下逐渐就对数据比较敏感，

一次集体活动经费预算账务不一样，之后是精心的你发现了难题，这些，或是举前企业的运行事例等，总而言之突显自身的细腻，善于发现难题假如询问你碎片时间干什么，你觉得没有什么兴趣爱好，较为清静，之前都喜欢留到公司工作，期待把活做得再优异一些，期待多学东西这些。不经意去除聚会活动，一般都是单位同事邀请，跟同事关联非常好，别的部门聚会也经常叫上你。假如面试官再次询问，可以说例如会常常帮助同事，例如在工作上有矛盾时怎样帮助解决解决困难这些。