引言：通常情况下，在面试的时候，面试官为了考察一个人的应变能力，就会问面试者一些棘手的问题。比如说当面试官提问缺点的时候，应该怎么去回答呢？

一、保持心态的平稳

通常情况下，一个面试官选择问面试者的缺点，就是想要对面试者进行压力面试。所谓的压力面试也是面试的一种手段，通过给面试者施加压力而暴露出来面试者的一些应急反应。从这样的一些情况下面试官就能判断出来面试者的本能是怎么样的，从而来衡量面试者是否适合公司。所以说当面试官问到这样的问题时，不要牺牲金额，也不要脸上露出惊恐的表情，或者是变得十分的紧张，就很平静的心态应对就行了。

二、该怎么说就怎么说

首先面试官会问这个问题的时候，就是希望面试者能够回答的，。些面试者自作聪明就说自己没有什么缺点，或者说就是他自己的缺点就是太过认真或太过努力了。这些话就算不是面试官说给其他人听也会觉得是一种假话，这种情况下最好的方式就是该说什么就说什么。觉得自己有哪些问题分析到了，认识到了就说出来行了。但是有一点要确定就是不用说的太多，再撩你能够概括出来，那就表现出来了。

三、说下改正的方式

其实每个人都会有缺点的，缺缺点是人天生就带有的，有一些缺点的话，其实并没有什么大的问题。在说完之后稍微说一下自己的改正方式，或者说是在介绍完之后，如果还需要提问的话就详细的展开一下。因为hr会根据面试者所说的改正方式来判断面试者是不是有解决问题的能力，或者说他这个方案是不是能够真正解决到自己的问题。