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2023-09-28
能。《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，而一般劳动合同当中规定，员工连续旷工三天以上，单位有权开除员工，所以在旷工一天之后还可以去上班，只不过会扣除当前工资以及当月全勤而已。
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