1.衣着得体，鞋和包也都干净整洁 —— 注重自己仪表的人做事认真，加分
2. 提前五分钟到达约定面试地点，准点入场等待面试 —— 守时守约不急躁，加分
3.见到公司里任何人都面带微笑，甚至打招呼 —— 自信，有礼貌，加分
4.入场等待时，选择靠边的座位而非主位 —— 懂得礼宾之道，加分
5.见到面试官入场时，站起来微笑打招呼 —— 懂得社交礼仪，加分
6.自我介绍，主次分明，表达流畅，不跑题 —— 逻辑清晰，表达得当，加分
7. 回答面试问题时，简明扼要抓住重点，不答非所问，真诚相待不强答 —— 诚实，加分
8.先回答面试官的问题，再拓展其他相关内容 —— 尊重面试官，理解能力强，有逻辑，加分
9.描述过往工作经历时，时间线清晰不混乱，前后内容对得上 —— 真诚，不造假，加分
10. 问及隐私问题或是不方便回答的问题时，敢于婉言拒答 —— 有勇气有底线有原则，加分
11.肢体语言得当不夸张，坐姿端正，不跷二郎腿，不抖腿 —— 仪表端庄，加分
12. 面部微表情控制得体，不大喜大悲，不盯着对方看 —— 仪表端庄，稳重，加分
13.语速得当，不过多使用语气助词 —— 情绪稳定，有抗压能力，加分
14.电话静音，且不在面试中途接电话 —— 尊重面试官，有礼貌，加分
15. 问对方问题时关心的是工作与发展等问题，而非个人得失 —— 心系工作，加分
16.面试中有任意机智化解难题的情况 —— 思维敏捷，情商高，加分
17.问及薪资期望和到岗时间时间，直接了当不迂回打太极 —— 开门见山 直截了当，加分
18.面试结束时站立感谢并道别 —— 礼多人不怪，加分
19. 离开时将椅子放回原位，并把饮品和垃圾带走 —— 社交礼仪基础，加分
20.面试结束后，在约定好的时间内留意对方来电或邮件，准备好二面或是入职沟通。

简历中应注重社会实践类的经历，因为面试者更多地会对简历中的实践经历感兴趣。中英文简历都要准备，特别是英文简历，要多修改几遍。 进入面试环节后，需要去相关网站或者求职论坛了解该公司的基本信息，尤其注重了解该公司的文化和价值观，这些都是有可能在面试过程中被问到的。最后要保持平常心，投100份简历拿到20份面试通知很正常，参加20份面试只求得几个公司的职位也很正常。 就业指导处：对目标单位做充分了解 在走出校门前，学校也会对毕业生们进行求职前的指导。毕业生们在求职应聘前，首先要进行自我定位，求职意向应符合自己的实力，客观地认识自己，脚踏实地，不能好高骛远。在应聘面试之前，如果对自己的目标单位的岗位专业要求、企业文化等方面有比较充分的了解，那么在面试的过程中，不仅可以更好地拉近与面试官的距离，也能够体现学生对目标单位的关注。 在面试过程中，学生应该保持诚实守信的原则，把自己具备的真实条件反映给面试官，切不可弄虚作假。 为了给自己加分，学生除了保持自信的状态之外，在面试时还要多主动，比如自己还没达到或者不具备某些条件要求时，积极与面试官沟通，如果可以通过短期的学习能够达到要求的，则应该表明自己的态度，虽然现在缺失这一条件，但是自己有兴趣和能力通过学习来达到要求。 根据多年对学生的就业指导经验，很多学生都希望毕业后能找一份与自己专业对口的工作，但并不是人人都能如愿，对于一时半会儿没有找到自己满意工作的同学，李永丹建议可以先找一份与自己专业相近的工作积累经验，虽然岗位有差别，但是有很多要求都是一样的，例如爱岗敬业、遵守规章制度等，学生可以先工作后再调整工作岗位。 千万不能弄虚作假 那么，哪一类的应聘者更受面试官和招聘单位的青睐呢？应届毕业生首先应该了解清楚自己的兴趣爱好和特长，确定求职方向。有些工作岗位需要严密的逻辑思维能力，而有的则需要乐观开朗的表现能力，同学们可以寻找各自的优势和亮点来和岗位匹配。 在同学们准备简历时，需要特别注意的一点是，千万不能编造故事，弄虚作假，因为面试官会刨根问底，问得非常仔细。常常有同学在简历当中写上虚假的实践经历，在面试时被面试官追问而被识破，面试成绩大打折扣。所以在面试的时候一定要诚信，展现真实的自己就可以了，没有必要去吹嘘自己，往往这点是很多企业非常看重的。

一、千万不要出现下列习惯 面试时，个别求职者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致求职失败：

手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心?

眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感;另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。

脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人?得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。

行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。

　　总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅可大大提升增强求职者的形象，而且往往使成功机会大增

二、注意你的动作加州大学洛杉矶分校的一项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果：

　　握手：这是你与面试官的初次见面。如果他/她伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，这肯定不是好的开端。握手应该坚实有力，但不要太使劲，而且手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。

　　坐姿：“站如松，坐如钟”，面试时也应该如此。要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。面试前可照照镜子，或拍段录像审视一下自己。

　　眼神：面试时应看着面试官，但不要瞪视，因为这样显得太有进攻性。不要不停地环视房间，会显得缺乏自信或对所谈话题缺乏兴趣。

　　手势：说话时做些手势是很自然的，可手势太多也会分散人的注意力。避免说话时摸你的嘴。平时打电话时，可以在镜子前看看自己，因为你在面试中很可能使用同样的手势。

　　仪态：没什么比抚弄头发、按笔帽、脚拍地，或不由自主地触摸身体某部分更糟糕了。准备好你的发言，面试时镇定自若地说出来

三、面试中的言辞除了个别特殊职业，很难说求职面试中存在有特殊的语言要求。语言是人类用以表达思想，进行社会交往的最基本的方式，而求职面试同其他社会交往一样，是以语言表达思维，互相沟通的社会行为，所以，社会所认可的良好的语言习惯也是求职面度应达到的水准。养成良好的语言习惯，要经过日积月累，决非一蹴而就之举，能在昼夜之间准备就绪。

良好的语言习惯：不仅是不犯语法错误，表达流利，用词得当，言之有物，同样重要的还有说话方式，例如：发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中等。说话时俚主不断，口头禅加篇，如病句、破句一样，都是语言修养不高的表现。

发音清晰：发音清晰，咬字准确，对一般人来说不是十分困难。有些人由于发音器官的缺陷，个别音素发音不准，如果严重影响人们理解，或影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。当然，如果有法矫正的应该努力矫正，不要取消极的方法。古希腊演说家德摩斯梯尼口含鹅卵石练出一付伶俐口齿的故事，可能会使你得到一些启示。

语调得体：无论是哪一种语言对于各种句式都有语调规范。有些同样的句子，用不同的语调处理，可表达不同的感情，收到不同的效果。若有人说："我刚丢了一份工作。"使用同样的反问句："是吗?"作答，可以表达吃惊、烦恼、怀疑、嘲讽等各种意思。声音自然：用真嗓门说话，音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。

音量适中：音量以保持听者能听清为宜。适当放低声音总比商嗓门顺耳有礼。喃喃低语是没有自信的表现，而嗓门大亮，既骚扰环境，又有咄咄逼人之势。

语速适宜：适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏。要根据内容的重要性，难易度，举的高低及对方注意力情况调节语速和节奏。说话节奏适宜地减缓比急迫的机关枪式的节奏更容易使人接受。

最后，建议大家要少用口头，尽量选择大方正式的语言表达自己的观点想法，因为在工作过程中我们所接触的事物都是很官方严谨的，如果连最基本的措辞都随便，这也体现了工作的不专业性

1.不要抱怨前一份工作
永远不要在面试的时候抱怨前公司多么多么不好，人家面试官跟你又不是亲戚，即便你说的是事实，对方在未核实的情况下也会心存疑虑；另外过多的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”，认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。当然了，即便是前公司有问题，比如是因为老板太抠门而离职你可以换种说法，这样就可以：“因为收入低、住得远，公司家里来回跑很辛苦，不得以才考虑换工作。”这会让面试官觉得你是有上进心的。在职场中最无能的行为就是抱怨，面试过程中抱怨只会让面试官看不起。
2.不能不了解应聘公司的状况
作为求职者不了解将要应聘公司的状况这是大忌，不说全面了解至少要清楚应聘公司从事的是什么专业领域吧——这不是对应聘公司负责，而是对自己的未来前程负责。在职场中应聘职位，不管是在投简历前还是在面试前，都要好好研究一番，理清楚自己的应聘优势，贴合职位要求写简历、准备面试问答。对于不清楚的问题，不妨在“最后一问”时主动请教面试官，对公司和职位感兴趣绝对是加分的。再说一点，你不了解面试公司的状况，如果是骗子怎么办？你乐呵呵的去面试，结果人家把你往小黑屋一关，喜剧变悲剧。
3.不要回答不在点上
就算面试官的提问让你觉得尴尬、左右为难，但面试官设置这个问题总有他的考量。最好还是按照自己的情况如实回答，不要遮遮掩掩。如果你实在觉得问题无礼，对应聘职位也没有那么渴望，那么倒不如潇洒一点，表明自己并不想回答这个问题。如果是很简单的问题就完全没必要再多做赘述，面试官要的就是爽快利落的答案。
4.着装风格不能太糟糕
在面试的过程中对于一个人的着装不要求太正式，最起码能看，做到干净整洁，落落大方这是最基本的。女的不要太艳，男的不要太邋遢。
5.不要上来就问薪资
要不要在面试一上来就问薪资问题，见仁见智，没有定论。如果你是“抢手货”，或者你对面试的公司并不是很有兴趣，不如提前把薪资确认一下，可以节约双方的时间。如果你十分想加入这家公司，薪资方面可以略微松动，那么别太早谈薪，否则连讨价还价的余地都错过了。

面试时的肢体语言是非常重要的，求职者表现得大方得体，要镇定自如，要有良好的控制力和紧张气氛的适应力，掌握好面试时的肢体语言技巧。在面试中会大占优势。相反错误的肢体语言也会令求职者相反错误的肢体语言会留给面试官不好的印象，这都会使得面试官对求职者的印象减分。

握手方式

当面试官见到求职者时会与求职者握手，握手是最重要的一种身体语言。有礼貌的与面试官握手握手能创造出彼此信任的和谐氛围，这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，不少企业把握手作为考察一个应聘者的依据之一。当面试官的手朝你伸过来之后，握住它即可，要确保你的握手坚定有力，双眼要直视对方。但不要用力挤握招聘经理的手。好的握手的诀窍是手掌与手掌接触。伸出你的手，将手自然滑落到对方的手掌范围内，让手掌与手掌相接触，握手时不宜使劲摇晃。

正确的坐姿

面试时坐姿也有讲究，坐姿要挺拔并且自信的看着面试官。良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。当面试官请你坐下时应道声“谢谢”。坐下时的动作最重要的是稳重、自然，绝不能发出声音。坐满椅子的三分之二，保持轻松的姿势，身体要略向前倾。切忌跷二郎腿并不停抖动手臂不要交叉在胸前，也不要交叉放在背后或是板凳后面这样会让人觉得你很懒散，没有精神，或加些玩笔、摸头等小动作，坏的习惯容易给别人一种傲慢、有失稳重的印象。形象良好才能让面试官更加关注你。平时可以多看一些职场资讯类的网站，这类网站都会介绍面试时与肢体语言相关的问题。

摆弄头发

很多求职者或许是因为紧张在面试时习惯性的摆弄头发，这是是很不合适的，如果面试官看见你一边回答问题，一边用手指来回旋转头发，这可能是你对自己的思维充分不自信的表现，面试官会认为你不够果敢，拿不定主义。头发梳理整齐，不遮眼睛，也不会遮住半张脸，至少给人很清新的感觉，这也就不会让你时不时有撩动头发的打算了。面试时的动作，都让面试官尽收眼底。肢体语言也是重要的一个环节，礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是面试制胜的法宝。如果忽视肢体语言的作用，即使未必会马上被被淘汰出局，但是印象分也会减少。