首先，不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。因为，缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如，说一个人他直率，这是是优点。可是在另一种情况里，我们会说这个人太轻浮。因为他总是先发制人，不肯先了解情况，有失稳重。再比如，说一个人吝啬，这是缺点。但在另一种情况里，我们会说他非常的节约。因为他总是能替公司想出节约的办法，并且切实可行。 第二，缺点和优点是一种看法和观点，是主观的东西，不是唯一性的。这种主观的基础是客观的。就是说，优点和缺点是由人的个性引发的，人的个性是客观的。没有哪种个性是可以用优缺点来判断的。 第三，优缺点是一个事物的两个方面，是客观对主观的影响，也是主观对客观的反馈。要了解一个人，不要只去看他的优缺点，而是去了解他的个性，在个性里看到共性，就真正的完成对一个人的认识。 第四，回答这种问题的方法就是，告诉 招聘 的人，你的个性是什么，所以你会有哪些消极的一面，哪些积极的一面。并且你要告诉 招聘 的人，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。面试 优缺点回答技巧1、要有足够的信心和强烈的表现欲 切忌扮演“牙膏”角色，问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句。要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现，都可能使你失去就业的机会。同时还要注意不要低估自己。有的人对自己的特长、优点不敢讲，对经过努力可以做到的事不敢表态，对于个人的愿望不敢阐述和表达。2、在面试过程中切忌吹嘘自己 吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。如遇上了经验丰富的HR，被反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后就会被淘汰。举个例子：“你说你爱好写作，可是在你的 简历 中有两处语法错误。这如何解释？”应聘文职的小张就遇到这样的题目。当时的小张想了想说：“我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。”他顿了顿，说：“不过我想知道我究竟错在哪里？

1、许多人在遇到这个问题的时候，都会说一个很片面的缺点，比如喜欢一问到底，其实一问到底算不上是缺点，反而会让人觉得你是在回避这个问题或者没有认识到自身的缺点。

2、千万不要说什么没有上进心、安于现状之类的对于工作来说是硬伤的缺点，公司一般听到这种的话，是不会聘用的，毕竟公司招你是让你来为公司赚钱的。其实可以换一种说法，例如：我性格内向不善言辞，可以说，我不太善于表达，比起让我说我更善于倾听别人说话。这样一说，显得你是一个善于思考和行动，懂得尊重和学习的人。

3、不要说一些不能够轻易改变的缺点，比如丢三落四、比较懒散，如果你应聘的是一个比较重要的职位，像财务、行政之类的职位，那么用人单位一定会考虑你的这些缺点是否会影响到你的日常工作。

4、也不要说一些与工作无关的缺点比如说有洁癖、强迫症等。

其实，面试官看的不是你的缺点而是你对待缺点的态度，那么，应该如何回答呢？

可以通过举例来证明自己的缺点正在改进，比如说，我是一个不懂得拒绝的人，以前别人让我干什么我就去干，即便是心里不愿意但是也不好表现出来，这样就导致自己的工作不能按时完成，但是后来慢慢的学会说不，会委婉的拒绝别人，我会说等我忙完这一点这，这个比较着急，等我大约**分钟之类的，如果同事比较着急的话可能就会另寻他人了。