共有 442 条与 劳务合同 的相关数据
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签了劳动合同并不影响应届生的身份,劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议,主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务,劳动合同签订成功后就具有了法律的效力,双方都必须要按照劳动合同来执行。一...
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签了劳动合同并不影响应届生的身份,劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议,主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务,劳动合同签订成功后就具有了法律的效力,双方都必须要按照劳动合同来执行。一...
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分类: 社会民生 >> 法律 问题描述: 签了劳务合同的工人，在合同中已经约定其一切安全责任由其本人负责，现炸石工作中受伤了，真的可以由他自己承担吗？ 解析: 以...
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这位同学，无论处于什么理由，就业签订三方协议也是要慎重的，那是自己的后半生啊。请你参照我的提示去办理改派手续，这是我的博文。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单...
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签了劳动合同并不影响应届生的身份,劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议,主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务,劳动合同签订成功后就具有了法律的效力,双方都必须要按照劳动合同来执行。一...
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劳务合同受伤算工伤。劳动者在没有签订劳动合同时受伤，如果具有在单位工作时，因工负伤；或者出差期间，因工负伤等情形的，算工伤；但如果受伤原因与工作无关或者未成立事实劳动关系的，则不算工伤。没签劳动合同发...
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签了劳动合同并不影响应届生的身份,劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议,主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务,劳动合同签订成功后就具有了法律的效力,双方都必须要按照劳动合同来执行。一...
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签了劳动合同并不影响应届生的身份,劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议,主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务,劳动合同签订成功后就具有了法律的效力,双方都必须要按照劳动合同来执行。一...
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根据您的描述,这种情况下换劳务单位和签新的劳务合同是有些问题的。我的判断和建议如下:1. 您原来签的是实习协议,应该属于实习性质,与普通的劳务合同性质是不同的。如果公司现在要求换签劳务合同,性质就变了... -
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签了劳动合同并不影响应届生的身份，劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议，主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务，劳动合同签订成功后就具有了法律的效力，双方都必须要按照劳动合同来执行。一... -
看合同约定，不同的合同不一样，有的是保额的20%，有的是保额50%，还有的不理赔不过后续保费不用继续缴纳
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1.如果您是因为大雨自行摔倒，那么很遗憾，你将无法认定为因工受伤！2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是...
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不算工伤。劳务关系上下班途中发生交通事故不算工伤。依据我国相关法律的规定，劳务关发生意外造成人身损害的，由于双方建立的不是劳动关系而是合同关系，所以不属于工伤，但受伤者可以主张人身损害赔偿。一、劳动法...
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一、劳务关系上下班途中发生交通事故算工伤吗1、劳务关系上下班途中发生交通事故不算工伤。依据我国相关法律的规定，劳务关发生意外造成人身损害的，由于双方建立的不是劳动关系而是合同关系，所以不属于工伤，但受...
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2023年以来，中国汽车市场的“内卷”竞争变得愈演愈烈，各大车企的生存变得愈发艰难，一轮一轮的裁员潮席卷而来，最近这股风潮已经向合资车企蔓延，但是让很多人没有预料到，去年销量突破百万辆的广汽丰田，近期... -
员工还是学生，那么就不能按照工伤来计算赔偿，虽然事故是符合工伤认定条件的，但是学生和单位不存在劳动关系不能认定为工伤。但是可以按照侵权责任要求单位进行赔偿。《侵权责任法》第十六条 【人身损害赔偿】侵害...
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劳动者发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。 如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。之后按照相关法律法规处...
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工伤肯定不是，但没有签订劳动合同，倒是可以主张你的权益。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资（08年2月-12月），补交社保（整个劳动关系存续期间），解除劳动关系用人单位还应支...
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个人包工头承包合同1 甲方：_________ 乙方：_________ 鉴于甲方愿意将保洁项目外包给乙方，乙方愿意承包该项目。为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，依照《...
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建房承包合同 （一） 甲方： 乙方： 甲方在 建房屋_____间， 一共______层， 建筑总面积为 平 方米由乙方承包施工。经双方协商同意，特签订如下合同： ...
