劳动合同-略懂12

人身损害赔偿。发生事故后应当报警。巡警笔录做为证据将来索赔。

法律主观：根据《工伤保险条例》中规定，员工在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。员工请假回家，那么也是下班的途中，那么受伤是否是工伤就需要判定员工是否属于非本人责任的交通事故...

您好，1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请（超出一年未申请工伤认定的，无法通过工伤...

这种情况需要进行工伤认定，如果劳动者有证据证明工伤是在工作时间，工作地点因工造成的，就可以认定为工伤，否则就不是工伤。一般情况下，属于工伤范围的有：在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位...

不是因为工作原因受伤，您这情况很难认定工伤，您受伤可以要求公司赔偿医药费等，但是由于主要原因是您自己疏忽导致受伤，公司赔偿的数额也是有限的，您是可以请病假的，病假也要支付一部分工资的。

上下班途中因摔跤受伤算工伤事故，暂时不能上班职工有权要求公司发工资。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，须同时具备以下条件：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生...

【瞒报工伤保险争议】《工伤保险条例》规定：用人单位未在本条（第十七条）第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工与用人单位发生工伤保险...

这种情况需要进行工伤认定，如果劳动者有证据证明工伤是在工作时间，工作地点因工造成的，就可以认定为工伤，否则就不是工伤。一般情况下，属于工伤范围的有：在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位...

是工伤，因为公司组织的活动，也算是工作的延伸，意外被砸伤就是相当于在工作中意外受伤，只是砸人的人可能也要被追究责任。

算工伤，在公司门口摔倒算工伤。工人在上下班途中摔倒的，是可以办理工伤认定。其次工人在住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要...