春招与秋招的区别：
1、招聘的企业规模不同。
大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。因为他们的筛选条件较为严格，招聘持续的时间也更长，因此秋招便成为了这些企业和公司的第一选择。
相比之下，春招更利于中小型企业和创新型企业，但一些大企业在情况不饱和的情况下，也会在春招招聘“后补”应届毕业生。
2、招聘持续时间不同。
秋季校园招聘时间比较长，从每年的9月初开始，持续到12月才结束，有的银行甚至会跨年体检。春季校园招聘维持时间为两个月，3月左右就开始会发布公告，4月底就会陆续结束报名，5、6月进行笔试、面试等环节，然后结束招聘。
3、招聘的岗位不同。
秋招会重点为国有企业和大型企业招人，管理人员、技术人员、专业要求都比较高，所提供的岗位数量也比较丰富。春招会更受更多的中小企业和创新公司的青睐，一般偏向于创新型人才，但是工作岗位数量却没有秋季的多。
4、招聘形式不同。
公司秋季招聘中定向招聘较少，而春季招聘中定向招聘比较多。所谓定向招聘，就是招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的招聘形式。分为三种：岗位定向、条件定向或者两者均定向。岗位定了之后，要求合同期不能轮岗，定向合同一般是3年或者5年。
春招和秋招的区别：
1、持续时间不同。秋季校园招聘时间比较长，从每年的9月初开始，持续到12月才结束，有的银行甚至会跨年体检。春季校园招聘维持时间为两个月，3月左右就开始会发布公告，4月底就会陆续结束报名，5、6月进行笔试、面试等环节，然后结束招聘。
2、招聘流程不同。秋季校园招聘流程为发布公告--网申报名(校园宣讲会)--初面（并不是所有银行都有此环节）--笔试测评--面试---体检---签约录用。
其中，宣讲会是在网申报名阶段进行，初面并不是所有都有，有的单位会在笔试之后，先体检再面试。银行春季校园招聘流程基本上跟秋招一样。但是有的时候会少了校园宣讲会、初面环节。有些公司也为对参加秋季银行校园招聘的考生提供绿色通道，秋招时面试未过，春招可以直接参加面试。
3、招聘规模不同。银行秋季校园招聘：招聘的人数和岗位数量都是很大的，而且绝大部分的银行都会在秋招招聘。春季校园招聘人数和岗位都少了很多，一些公司在秋招没有招够人数才会进行春招，有些公司可能就不会进行春招。所以说春招只是秋招的补充。
秋招（规模大）：
春招（规模小）：
4、招聘形式不同。公司秋季招聘中定向招聘较少，而春季招聘中定向招聘比较多。所谓定向招聘，就是招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的招聘形式。分为三种：
（1）、岗位定向
（2）、条件定向
（ 3）、两者均定向。岗位定了之后，要求合同期不能轮岗，定向合同一般是3年或者5年。
参考资料来源：百度百科—校园招聘
一般来说，成规模的公司都会有个校园招聘计划，一般是当年的七八月份确定下一年的校招人数，专业，院校等内容，当然部分公司会限定非985，211不要之类的门槛。
对于制定校招计划，这东西是跟公司经营中长期战略相关的，跟中长期经营战略相关的，跟中长期经营战略相关的！重要的事情说三遍。
所以如果你想知道某公司校招规模，以及能提供的岗位，今后的发展平台等，是可以通过分析其所在行业发展情况以及近期的重大业绩等来获得信息的。
在做下一年招聘计划时，一般要考虑公司后五年的发展所需要的人才，应届生好留，好带，能成长为最有企业忠诚度的一批人，大部分企业青睐应届生也是基于这些，但是带应届生需要大量人力物力财力时间也是不争的事实。所以对于某些互联网行业昙花一现的企业一有点知名度就大肆忽悠应届生加入的行为我也就只能呵呵了。
七八月份本届的应届生刚刚入职，正在入职培训，也能通过一个侧面给hr一些招聘中的小提示，比如哪些学校的就业处，辅导员更好打交道，哪些学校专业课程设置更符合公司要求，甚至那些学校地址够方便(我能说某些学校实在太远在郊区从火车站过去得三四个小时么……)上面这些都是影响校招的小因素。
当然，秋招会安排更多的学校，更长的行程是肯定的，原因主要在于，一是秋招学生更多，很多没有定下来考研还是工作的学生至少都会去宣讲会看看，这样就能看到更多成绩好各种能力不错的尖子生。二是趁秋招多招点，中间有漫长的七八个月，学生如果变卦了还可以通过春招来补充。三是全国各地学校大部分都是十月份发放三方协议，如果秋招能赶在刚好学生发下来三方的时候签约，对企业来说更方便。
春招的特点一般是人比秋招少，企业也少，这点在经济形势差的时候体现为人比秋招多，企业更少。因为大部分上市企业刚刚出了上一年年报，几家欢乐几家愁，形势不好时，企业裁员的都有，应届生就更不好多招了。人多，主要是秋招没找到的，和考研国考失利的人加到一起了，加上企业数量减少，三四五月份基本去人才市场各大高校都能感到一阵阵的人心惶惶，有些海归(很多国外高校是12月份毕业)自降身价3000块只要在北京就可以先干再说。
春招是应届生找工作，进入职场最快的方式。不用想那么多的阴谋论，这个工作你喜欢，福利待遇好就去申请，千万别和别人盲目从众。
不少秋招失利的同学，都打算春招再战，可现实情况情况是：不是所有企业都会开春招
春招规模≤秋招的50%，并不是所有企业所有岗位都会开放
秋招整体投递量不足，未找到合适的人，企业会开启春招
发出的Offer被毁约
所以本质来说，春招=秋招补录，投递热度非常高的企业、岗位，基本不会再开启网申通道。
有不少同学在爱思益社群里说：我先过完年，等年后在好好准备。
有这样想法的同学请立马打消念头，你可能觉得，春招3月份才会开始，但实际上，1-3月都会有企业开启网申通道。
去年格力春招提前批在12月31日就已开启，紧接着vivo 1月3日打响互联网春招，三七互娱1月10日开启了春招。
所以，别等了，现在是你准备春招的最好时间