签了劳动合同的应届毕业生仍然算作应届生。

1.何为应届生？

应届生指的是在离开学校之后，在还没有任何全职工作经验的情况下寻找工作的大学毕业生。通常情况下，毕业后三年内都可以算作应届生。

2.签了劳动合同是否就不算应届生？

即使签订了劳动合同，应届生仍然可以被认定为应届生。一般来讲，只要毕业时间和签订劳动合同的时间相差不久，或者在签订合同时仍没有其他全职工作经验，仍能够被视为应届生。

3.为什么已经签了劳动合同仍然算应届生？

首先，签订劳动合同并不代表开始工作，有很多情况下，劳动合同事先签订好了，但是在毕业之后过一段时间才正式入职。其次，对于应届生来说，拥有更长的求职期限也意味着更多的机会来找到合适的工作。因此，在求职中保留应届生的身份也是利用求职优势的一种方式。

4.对于企业招聘而言，是否会因为签订了劳动合同而不考虑应届生？

企业在招聘时通常是根据求职者的个人经历和实际能力来选聘最佳人选。如果求职者的个人技能、知识和能力与应聘岗位的需求相符，那么签订过劳动合同并不影响应聘结果。

总之，在毕业后如果签订了劳动合同，仍可以保留应届生的身份，只要没有其他全职工作经验并且在合同签订前没有离开学校太久，仍然具有一定的优势和机遇。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。