迟到扣钱，加班没有加班费。
---哈哈，这仿佛说到大家心坎里了吧
试用期3到6个月，工资打8折
---嗯嗯，很常见哦
法定假休息扣钱（全勤奖）
---这。。。还真奇葩
入职前每周双休，入职后一直加班，不让休息，提出休息还要跟领导请假。
---理想很丰满，现实很骨感
不仅迟到扣钱，免费加班，还病假扣全勤，还不交公积金。
---好多人还觉得很正常。
想辞退员工的时候，就派人家去外地分公司，不让回来，要么离职，要么一直出差。
禁止员工聚餐相互请吃饭 工作日午餐如果一起吃只能AA制 其他时间不可以 禁止向互送礼物 一旦发现就罚款 鼓励举报且举报者有奖励等等。
日报，周报，月报，半年总结，年终总结，不管你每天干啥了，两个字都要交，不然扣钱，都已经忙的不亦说乎了…
不转发朋友圈扣钱，每个员工的朋友圈抓出去都量贩的
有朋友来深圳应聘一家外贸公司销售专员，签合同的时候告诉她，公司规章制度中规定「女员工在30岁 前不得生育」，人事还特意提醒她，之前有员工违反了这个规定，向公司交纳了违约金。
每天开早会，分上下午写工作总结跟计划。基本天天都不例外，快要下班的时候工作就来了，呵呵，加班是没有工资的。公司正常下班时间是6点，我平均每天加班1.5到2小时，还有同事10到11点才可以下班的
某文化公司，给员工的着装做出了严格的规定，必须深色正装白色衬衣，猛一看跟地产中介一样。更可怕的是，管理层的西装必须高于1万块，还有专人检查发票。简直是职场届装逼之最。
我们公司不准收寄快递，所有员工的个人快递，都不能寄到公司来，也不能在公司寄出。另外不许在公司里吃中餐，因为老板不喜欢中餐的味道。
起初加入公司的时候，是没有全勤奖概念的，后来引入了，感觉还挺不错。没想到最后，是从你的工资里划出了200块钱，当做全勤奖来发。相当于你请一次假扣200。
首先，有的公司他强制员工下班后帮公司搞卫生。这样肯定是不行的，因为这个是属于强制加班的一个行为，而且是没有劳动报酬的一个行为。这样的公司连保洁人员都请不起，那么也是没有发展前景的。
第二，有的公司迟到，扣款严重。如果是迟到几分钟，十多分钟就把一天的工作收入都扣除干净，那么这样会严重的打击员工的工作积极性，也会容易导致员工出现工作错误，这样是得不偿失的。也很容易导致人才的流失。
第三，有的公司没有团队建设的活动。作为一个公司想要长久的发展，长远的发展的话，必须建立起一套比较完善的制度，能够为员工提供一个合理的福利。如果一个团队建设的活动都没有，那么，这样在市场竞争当中，肯定是没有竞争力的。
最后，每个公司都应该要审核自己的一个规章制度，要合法合规。如果是自己的规章制度，首先都不符合相关的规定，那么很容易陷入法律的纠纷，也引起一些不必要的麻烦，同时，会引起员工的一个反感。
我见过很多公司不合理的规章制度，然后这些规章制度很容易导致人才的流失。所以我认为这些规章制度都应该公司管理人员要好好的审核，不要因小失大。
我所见过公司不合理的规章制度
前几年我刚毕业的时候确实也应聘到了一家酒业公司去做市场业务员，当初谈好的基本工资是2300块钱，提成是每件零点五元，当时因为刚刚毕业，所以觉得公司给出那么优厚的待遇，就应该拼命的去做市场。
于是每天就去报道，以后拿着公司的样子去挨家挨户的推销，遇见顾客要品尝酒水的，就直接打开来让他们品尝，辛辛苦苦干了一个多月以后，好不容易卖了100多件，但是也用去了，几件的样酒，在发工资的时候，公司竟然一我没有完成任务指标，拒绝发放底薪，而且要扣除我，当初开发市场时，所使用的样久久管，这样一个月算起来，我不担着拿不到任何一分钱，还倒欠公司的钱，所以感觉不妙就直接联合几个同事一起投诉到劳动监察大队，最后，公司迫于无奈，就只能按合同支付给我们相关的底薪。
所以说，如果一些公司在制定规章制度的时候，连基本的样子都让业务员来承担的话，本来就不合理，就像，上面所提到的这个业务员一样，不但赚不到钱，还倒贴几千块钱，这事谁都无法接受了，所以我觉得每个劳动者在求职时应当问清楚相关的管理制度，以后再上岗，以免遭遇到这种不良的公司被他们欺骗
问，我想请问一下、我觉得单位对于工作人员的规章制度中有些不太合理合法。我想在仲裁中一并主张无效，可是在我和单位签定的劳动合同中有一条是说。工作人员应当遵守单位的劳动规章制度。这样的话我还能主张吗、答，我们首先要肯定地回答，你当然能够要求裁决单位的规章制度是无效的。所谓企业规章制度，是指由企业有权部门制定的以书面形式表示的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。企业规章制度是由企业自己制订的，但又能够象法律一样约束企业内的所有员工。 因此法律不得不对企业规章制度的有效性作出限制、并不是说企业规章制度一制订出来就是有效的。那怎么样的规章制度是无效呢，我们如何判断规章制度是不是有效呢、 由于法律并未对规章制度生效要件做出直接的明文规定，专家们根据现行法律规定及其体现的法律精神以及基本法理， 归纳出用人单位规章制度必须符合以下条件。一、规章制度必须合法所谓合法、包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定。用人单位制定的劳动规章制度
