一、 要求劳动者入职时缴纳押金、保证金

《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

二、 违反操作规程发生工伤概不负责

根据《劳动合同法》第二十六条规定，单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效或者部分无效。而工伤的认定适用无过错原则，意为不问当事人的主观过错为构成侵权行为的必备要件的原则，即不论当事人是否存在过错，都需承担相应的法律责任。除非能够证明系自残、自杀，以及犯罪或违反治安管理、醉酒、吸毒导致伤亡的。

最高人民法院《关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复》虽已失效，但也有参考意义“经研究认为，对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利。张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明“工伤概不负责”。这种行为既不符合宪法和有关法律的规定，也严重违反了社会主义公德，应属于无效的民事行为。”

三、违反计划生育开除

随着人口红利的消减，开放二胎效果不明显的情况下，违反计划生育的法律后果会越来越轻微，不管是法律规则上还是观念上，违反计划生育作开除处分，合理性、合法性均不足。

关于这个，首先我们要分清楚不合理与不合法的概念。
其实我们要知道，不合理不代表不合法，而且合不合理主要看站在谁的角度。另外规章制度不违法并不代表就合法【这点可能比较拗口，其实这就是说的是一些目前法规存在的罗东、空白盲区、或者公司打的擦边球】
举例说明：很多工厂的员工工资结构就是最低工资+加班费。如果公司故意不安排员工加班，只上正班，那么员工拿到的工资根本无法生活，这种情况就属于不合理，但并不违法。

一、不合法的规章制度，即便让员工签字，也是无效的，在发生劳动争议时，是不能作为处理员工的依据。
比如最常见的就是经济处罚，基本上大部分城市的法规都是不允许企业经济处罚员工的，如果公司规章制度上有罚款之类的条款，主要公司执行的，即便理由再充分，也是不合法的，最终还是认定公司克扣工资。
其他类似的还有急辞工扣钱、旷工一天扣三天工资等等不合法的条款。

二、不合理的规章制度要看具体情况来定。【因为有第一点的前提，所以这一条主要是讲不合理但合法的规章制度】
因为不合法规章制度的一律是无效的，所以不管合不合理，只要不合法就无效。但公司会抓住漏洞或擦边球，出现一些制度合法但不合理。比如就不安排某个员工加班，就不允许某个员工请事假。
1、相关法规里提到一个词“公序良俗”，也就是说规章制度即便是不违法的，或者没有明确条文禁止的，这个时候就要看是否违反“公序良俗”。那么“公序良俗”是什么意思？公序，指公共秩序，是指国家社会的存在及其发展所必需的一般秩序；良俗，指善良风俗，是指国家社会的存在及其发展所必需的一般道德 。

举个例子：如果一个公司规定同公司的人不得谈恋爱结婚或者不能有亲属关系，否则就要辞退。实际上，法律上并没有明确提到这个，单纯从这个规定上看，并没有违反什么法律法规，但这属于有违公序良俗，也是不被认可的。
2、不合理的规章制度，在劳动争议中，劳动仲裁部门或法院，也会有一条自己对合理性的评判方法。因为公司的规章制度也不能规定的非常那么详细完善。
举个例子：一个公司食堂员工，用洗菜的盆子洗内衣裤，公司的规章制度上没有规定这种情况属于严重违纪，但被公司辞退。但在实际判定中，还是认为该员工属于违纪，因此最后的结果并不会判定赔偿双倍的赔偿金。
总的来说，不合理的规章制度，首先要看是否违法，其次看是否违背公序良俗，最后看裁决机构的判定观点。
面对公司不合理的规定，员工可以据理力争，如果改变不了现实，那就尝试着接受，如果接受不了，那就离职。

有一些企业为了让员工更加专心的干活，为了管理好员工，他们可能会制定出一些不合理的规定。例如有些企业规定下班了以后不能到点就走，员工应该留下来加班。面对这样不合理的规定，有些员工会接受不了，而有些会选择默默接受。

我觉得当面对企业的一些不合理规定的时候，员工应该这样做：一、员工可以提出自己的意见。
当公司的规定不合理的时候，员工可以提出来，例如找公司的高层反应。当反应的人多了以后，我想一些公司是会重新考虑这项规定。因为这样的规定如果继续执行，有可能会因此“民愤”。有些员工可能会因此消极怠工。
二、当员工改变不了这样规定的时候，可以尝试着接受这样的规定。
如果员工反应过了以后，公司还是不改，还是想按照那样的规定执行。这时候员工如果还想在这家公司工作，那就得尝试着接受这样的规定。

因为员工的能力有限，虽然有些规定对员工不友好，但是对公司来说确是有利的。公司制定这样的规定也是出于他们的利益考虑，员工想要改变很难。员工既然没办法改变，那就努力适应。
三、如果员工实在忍受不了这样的规定，那可以离开这家公司。
如果员工适应不了公司这样的规定，那就只能另谋出路了。如今市场上的工作机会是很多的，你离开了这家公司，还可以到其他公司工作。如果你自身比较有能力，何愁找不到工作。

1. 奋斗承诺书：很多员工新入职的时候，被要求签署奋斗承诺书，而这个承诺书是之前面试及其他环节从未提到过的。承诺书中要求员工必须加班，必须服从公司的一些“隐形”规定；
2. 入职军训：都二十一世纪了，还有很多公司要求新人入职必须穿军装，去军训。你招聘的都是二三十岁的善于思考有创造力的人才，你是希望他们发挥各自所长创造价值的。难道你就是想要身强体壮、无脑听从命令的员工吗；
3. 入职破冰：新员工入职和大家认识一下见个面，这是好事。但是很多公司则出现了各种隐私骚扰的破冰活动。新入职人员必须回答老员工的隐私提问，包括婚恋状况，日常活动及其他喜好。我是来上班工作的，不是来被骚扰的；
4. 人格侮辱式培训：新人要接受各种人格侮辱的培训，新员工互骂，互扇巴掌，美名其曰锻炼员工的心里承受能力；
5. 统一着装，强制购买很贵的规定服装：公司要求统一着装已经挺过分了，还要自费购买或者直接从工资里扣除；
6. 以培训为名的洗脑：要求员工对公司无条件奉献，对领导无条件服从，不计较付出与回报。

公司日常文化：
1. 所谓的狼性文化：各种变态的“狼性文化”，每月规定末尾百分之多少的人必须接受心理、身体上的变态惩罚，在身心上伤害员工。狼是吃肉的，你不给够肉，怎么能培养出狼性文化？堂而皇之的狼性文化，只讲残忍，不讲人性，为达目的，不择手段，毫无尊严；

2. 公司是我家：日常的时候要求员工把公司当做自己的家，早上稍微迟到就要被扣工资，老板还会说一句，你当公司是你家啊！假惺惺的家庭文化，奋斗时一家人，困难时毫不留情，绝情一脚成路人

3. 员工和老板称兄弟：此处建议联想京东，之前说好的员工都是自己的兄弟，结果现在又说不 996 的都不是兄弟，真是薛定谔的兄弟。称兄道弟没问题，只是遇事为什么都是兄弟来背锅？

4. 团建必须参加：美名其曰团队建设，但是我回家陪陪家人不好吗，来公司是工作赚钱的，为什么必须要参加；

5. 周末和节假日搞活动：在周末和节假日做活动，就是变相加班，侵占员工的休息时间；

6. 996 工作制：公司要发展，员工要无条件 996，加班不给加班费，不加班就是不奋斗；

7. 人身攻击式管理：最不能忍受的就是人身攻击式的管理，每月排名最后的几位需要接收互扇巴掌等体罚，对员工是身心的双重伤害；

8. 24 小时待命：记得去年有公司被曝出，领导说员工晚上十二点睡觉就是在养生。要求员工二十四小时待命；

9. 只管压榨不管保障：一边号召员工努力奋斗，一边声称不对员工个人收入负责；

10. PPT 文化：PPT 讲得好就升职快，PPT 讲得不好就是没干活，只通过 PPT 考量工作，其他什么都不管；

11. 感恩文化：常常宣称要感恩公司给了自己机会，要将自身命运和公司完全绑定在一起。难道我来工作不是输出自己的价值，满足公司需求，换取对应的薪资吗；

12. 早上喊口号：每天早上上班，全员站在一起喊口号，工作认不认真是喊两句口号就能管用的吗；

13. 日常跳集体舞：除了早上喊口号，每天还要定期跳集体舞，谁不参加就是不合群，跳集体舞和工作有什么关系；

14. 打卡制度：打卡迟到扣钱，但是加班不给加班费。打卡是指我每天来打卡就能拿工资吗？员工的贡献度不是时间能衡量的吧，应该是工作效率以及创意和质量等的综合结果；

15. 酒桌文化：公司奉行一套酒桌文化，酒桌上搞得好，工作就有帮助，而不是通过能力和贡献度来考量提拔人选。

薪酬制度：
1. 少缴社保：国家要求公司按照规定额度为员工缴纳社保，但是不按照规定额度缴纳社保已成为常态，最吓人的是大家都习以为常；

2. 恐吓式谈薪：没有成熟的薪资制度，谈薪资就像在菜市场砍价，恐吓式谈薪资，不断试探对方底线；

3. 不提离职不加薪：和恐吓式谈薪资类似，公司没有定期加薪制度，不提离职不加薪；

4. 末尾淘汰制度：想要和员工解除劳动合同前提是，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。但是末尾淘汰明显就是没有给调整工作岗位的机会，严重违法；

5. 拿完年终奖不允许跳槽：年终奖本身就是属于员工的，凭什么拿了年终奖不能跳槽；

6. 涨完薪水不能跳槽：涨薪后不能跳槽？你涨得不满意我也不能跳吗。劳动合同中写了，只要离职前一个月通知，做好后续工作我就可以跳槽；

7. 不能不辞职就找下家：找不找下家和辞不辞职没有关系。员工在公司工作，只要不耽误公司工作，其他时间做自己想做的事，公司完全不应该管。

8. 公司困难，员工就得接受低薪和长期不涨薪资：员工来公司是为了赚钱养家，工作赚不到钱，员工怎么保障家庭生活。

9. 全员销售：在公司应该是各司其职，但是有的公司实行全员销售，甚至让做技术的也去当销售，怎么办，只能在亲朋好友圈子里卖，真是不胜其扰。

请假调休制度：
1. 丧假需要提前请：出现这种事情已经很难受了，但是要提前预约，有人逝世是可以预约的吗；

2. 弹性工作制：弹性工作制本来是好的，但是在很多公司变了味道，变成了一种变相加班；

3. 加班给调休，但是请假得审批，而且还批不下来，调休变成了不存在的事；

4. 不允许调休，没有调休制度：有些公司甚至不允许调休，没有调休制度，没有年假制度；

5. 怀孕生孩子要抽签排队：正常的产假不能按时休，这也是违法的啊。

其他变态制度：
1. 员工垫付公司费用：出差或者买东西，员工垫付，回来报销；

2. 强迫分享朋友圈：强迫所有员工在朋友圈转发文章；

3. 恋爱制度：公司员工之间禁止恋爱，谁谈恋爱，其中一方会被辞退；

4. 帮忙挂职位：一个人挂多个职位，拿多份工资，却只干一个职位甚至更少的工作，帮老板套钱；

5. 走路不够扣工资：要求员工每月走18万步，超额无奖励，少走一步扣一分钱。

1、禁止员工聚餐相互请吃饭 工作日午餐如果一起吃只能AA制 其他时间不可以 禁止向互送礼物 一旦发现就罚款 鼓励举报且举报者有奖励等等

2、上班前必须做操鼓舞一下自己，提高工作状态。

3、全勤算底薪 不全勤倒扣200全勤还罚款 如果请假扣全勤扣一天工资

4、日报，周报，月报，半年总结，年终总结 不管你每天干啥了，两个字都要交，不然扣钱，都已经忙的不亦说乎了…

5、离职需要现任公司的hr陪你去下一个公司报到

你见过最奇葩的公司规定是什么 公司里都有哪些奇怪规定

6、公司不按月发放工资，非得压2月年中或者年底发，这个规定见过吗……

7、公司说婆婆不是直系亲属不能请丧假

8、不转发朋友圈扣钱，每个员工的朋友圈抓出去都量贩的

9、上班时间嚼口香糖被抓住说上班时间不能吃零食

10、我们公司签了劳动合同以后没做满两年要付2000的赔偿金，有谁比这更离谱

11、正在经历的就是，领导又当又立，反正都是他对，给我疯狂洗脑画大饼

12、药房 两家隔一堵墙 老板说 隔壁不下班 你们也不下班

13、上下班打四次卡，监控直接在头上盯着

14、一个月工资3000 请3天假扣800

你见过最奇葩的公司规定是什么 公司里都有哪些奇怪规定

15、迟到一分钟，算矿工一上午

16、绩效要求员工自评，有扣分有加分，结果最后还是老板说的算，全都是扣的，搞什么浪费时间。

17、我爸以前在钢铁厂干过，他说有个专门管纪律的，还会在暗处躲着，大夜班的时候，等着你闭眼，立马拍一张照片，就是罚款，只要一个人被拍到，就带着一个班的人都罚

18、节假日前后不得请假。有年过年早走了两个小时罚款200。

19、上班要求穿工作装(外套+短袖)，不然扣钱，有一次我热的不行脱了外套，怕扣钱就拿在了手里，结果也扣钱了

20、天呐这个上厕所，我以前也遇见过，有个表，去厕所要签字，不能超过五分钟

21、周六上午上半天班没工资，请假还扣工资，就离谱

22、今天开会刚定的新制度，完事后竟然跟我说这制度从上个月开始施行，我他妈...

23、下班有员工没有关灯，扣行政的钱，花的叶子黄了，扣行政的钱

24、材料每周都要求员工清点，然后上报，再购买。无语死了，你开的是美术机构啊，几张卡纸还数好了每周几张几张的购买。

25、年终奖年前只发1/4，第二年六月才发剩下的