在回应这个问题以前，你需要好好地想一想，招聘者怎么会问你这个问题？他问你这个问题的动因是什么呢？他是确实想知道你的缺点吗？还是说要想考验你的沟通交流应变能力呢？我觉得大部分招聘者，实际上是想根据问一个令你猝不及防的难题，为此考验你的应变能力。如果我是你，我是不会立即回应另一方我有哪些缺点，反而是对他说，别人眼中的我。例如，我能对他说，我以前的同事说我考虑事情很全面，可是通常做决定的过程中会特别的困惑，看起来有点儿犹豫不决。

碰到一些主要的难题，我能写出三个之上的解决方法。随后再和我的领导去沟通交流，使他协助我选择一个比较好的解决方法。一些比较小的事儿，我能告诉自己“进行好过极致”，假如因为自己的犹豫不定危害全部工程的进度，是一件因小失大的事儿。不可以过多夸张。有的人会那么回应这个问题：自己的缺点便是太爱岗敬业，太注重细节，对自身要求太高，与此同时对他人规定也非常高。你假如那么回应，那惨了，招聘者会在内心将你当做一个演技派，这类回应只能让你扣分。

不可以过多诚信。有的人会那么回应这个问题：自己的缺点是学习新知识比较慢，较为粗心大意，不太善于和他人协作。你假如那么回应，那更为没救了，这种缺陷全是初入职场忌讳。试想有那些缺陷，哪一家心宽的企业还会继续收容你？例如你面试是指财务岗位，如果你说你的缺点是粗心大意，那你招聘面试就完后。而假如你是一名会计，还粗心大意，我劝你或是尽早转型发展，换一个更适合自己的工作中更强。

那应该怎么介绍自身的缺点呢，你需要介绍一个，自身职位不是很注重，不重要的缺陷，同时自身有相应的整改措施。还拿刚刚的会计举例说明，例如，你的缺点是以前过度一板一眼，以前不符合要求的申请办理立即退还，而并没有太多的沟通交流，如今，你得知退还没什么问题，可是必须告知另一方是因为什么退还，该怎么办，因此，会告知另一方整改措施。既坚持了工作中的原则问题，与此同时又不会让他人不太好接纳。