用人单位的喜好因人而异，没有一个确定的答案。有些用人单位可能更倾向于招聘已经离职的候选人，因为他们可能更具灵活性和可用性。这样的候选人更容易满足新职位的入职时间要求。

然而，也有些用人单位可能更喜欢在职的候选人。他们可能认为在职候选人拥有相关的工作经验和技能，并且具有更高的稳定性和可靠性。

关键是以雇主的视角思考，并根据具体情况来决定最佳策略。以下是一些建议：

1. 看重个人情况：在决定辞职或跳槽之前，考虑自己的个人情况和职业目标。如果你已经准备好离职，那么辞职可能是更好的选择。如果你正在积极寻求新的机会，可以同时保留当前的职位以确保经济稳定。

2. 考虑相似领域的机会：如果你想要跳槽到与你目前从事的工作领域相似的职位，经验可能是你的优势。此时，你可以尝试在职期间寻找新机会，并与潜在雇主讨论你的入职时间和顾虑。

3. 引用当前雇主：尽可能利用你在目前职位上的优势。如果你的现任雇主愿意提供良好的推荐信或参考，这将对你的跳槽过程非常有利。

4. 谨慎处理面试：如果你正在参加新的面试，你可以选择不提及你正在寻找新职位。相反，强调你对该岗位的兴趣和如何能够为这个组织做出贡献。

5. 透明和诚实：无论选择哪种方式，对于雇主来说，透明和诚实都是重要的。如果你决定在职期间寻找新机会，确保和新雇主坦诚地沟通，尊重和遵守当前雇主的规定和合同。

最重要的是适应自己的情况和职业目标，并了解用人单位可能的偏好。根据具体情况，选择最适合自己的方法，并在求职过程中展现自己的价值和能力。

这个问题的答案因具体情况而异，无法一概而论。

一般来说，用人单位更倾向于招聘那些在职状态的求职者，因为这些人通常已经有了稳定的工作和经验，而且可以在现有的工作环境中直接进入角色，减少了适应新环境的时间和成本。此外，在职状态的求职者一般有更稳定的工作心态和更低的流失率。

但是对于某些职位，用人单位可能会更喜欢招聘已经辞职的求职者。例如，某些职位可能需要经常更换工作场所或需要经常出差，用人单位可能会更倾向于招聘已经辞职的人，因为他们更容易适应这种工作方式。此外，已经辞职的求职者可能更有决心和热情，因为他们已经离开了原来的工作环境并愿意接受新的挑战。

总之，是否选择在职状态或辞职状态的人取决于用人单位的具体需求和职位要求。如果你正在考虑跳槽，建议你在求职前了解用人单位的需求和职位要求，并根据自己的情况做出最合适的决策。

一位职场人问了老王一个问题，他说“用人单位是喜欢在职还是喜欢已离职的人？”听完这位职场人的问题，老王认为，在职与离职都是一种状态。多数用人单位并不关注这些，而是关注你什么时间入职。如果你已经离职，你的空档期不能超过半年，否则，就会给你找工作带来很大的麻烦。但你在面试的时候，要想回答好这个问题，你要明白面试为什么要这么问，或者说面试官的动机是什么。老王认为，面试官的动机是：1、想了解你入职时间的快慢。因为在职场，一般人员离职的时间为1个月，但也有特殊情况。我们今天不聊特殊情况，只说大众。这样提问，面试官对你入职的时间大概心里就会有谱了。2、想知道你是否有很大的空档期。如果你说已经离职，面试官接着就问“你离职多久了”的话题。其目的就是了解你有多久的空档期。如果你的空档期过长，面试官就会对你大打问号。3、面试官也是侧面了解你求职的动机。如果在职求职，可以判断你一、是不是看看外面机会，二、可能在公司内遇到不爽的事情，找机会跳槽。这样，可以为在接下来的面试中，提供更多可问的内容。如果你已经离职，说明你着急找到工作。在谈薪的时候，面试官都不会给你太高的薪酬，尤其是人到中年裸辞后找工作，面试官一般都会狠狠地压低你的工资。4、了解你生活是否有压力。如果你生活有压力，你的表现就会着急，非常想得到一份工作；如果你没有太大的生活压力，你一般都表现很稳，不会因为任何问题让你的面部微表情发生变化。5、了解你是否诚实。如果你离职，你却说还在职，或者你在职，你非要说成离职状态。这些回答都是上升到诚信的高度。所以，老王建议，求职就要实事求是，不要为了得到一份工作就漫无目的地瞎编。当你了解完面试所有问题的动机后，你该如何做呢？老王给你5点建议：1、人在职场，无论如何都不要裸辞。尤其是人到中年，你更不要裸辞。前一段，北京一位HRVP和老王聊天时表示自己想裸辞。老王就告诉他，他都42岁了，不要裸辞，哪怕在公司受点委屈，都要忍下来。如果裸辞了，每月5万的收入就没有了，一两个月可能不会影响到他的生活。但是如果半年后还没找到工作，后面就比较麻烦了。如果他不裸辞，说不定，还能骑驴找到马；否则，没有驴，很难找到马。2、不管你处于任何年龄阶段，都不要给自己太多的空档期。因为空档期越长，对你求职越不利。除非你家里面有矿，就另当别论。北京一位职场女性，36岁。2019年年底离职，但遗憾的因为市场环境的问题，她基本上到了2021下半年才找到工作。收入却缩水60%。如果她在2019年年底不裸辞，或许自己就不会出现这么久的空档期。所以，职场，不要任性，哪怕你家有矿，也要用心工作。因为那些家里面有矿的人越有钱还越努力；反而是普通打工人，越是穷还越想躺平。3、在面试的时候，要实事求是的说自己的原因。你面试回答的问题或问面试官的问题，都要围绕面试本身进行，千万不要闲聊。一些不懂面试的面试官，他们不会围绕候选人去面试，而是在吹牛、在培训候选人。此时，作为候选人的你要以聆听为主，还要多点头。你只要点头恰到好处，你面试通过率就会高。如果你不点头，或许出现和面试官不一样的看法时，你面试通过的概率就会低。4、面试一定要货比三家，千万不要面试一家就着急入职。这跟相亲一样，一定要多见几次，你才能找到满意的对象。如果你遇到就马上确定关系，这样离婚率极高。因为你们都是奔着对方好看而走到一起，最后也一定因为没有的激情而分开。面试更是如此！5、如果是在32岁之前找工作，请关注平台大小和领导好恶；如果年龄超过33岁找工作，请关注公司的可持续发展和你的薪酬多少。因为32岁之前，大多数人都是为了学习，获得更多的项目经历，作为其中的一个，你可以少关注薪酬，当然给你的薪酬越高越好；如果你超过33岁，就职场大多数人而言，你已经形成了系统的知识，且有很多的项目经历。此时，你以付出为主，一定要多关注薪酬和平台的可持续。但也有不少的人，到了33岁，还是一无所成，这些不在我们今天讨论的范围之内

一般来说，用人单位会更倾向于招聘在职的员工，而非已经辞职的员工。
1. 在职员工通常具有更稳定的工作状态和更低的流失率。他们已经熟悉公司的工作流程和文化，能够更快地融入团队，并减少公司的培训和适应成本。
2. 在职员工通常具有更少的生活干扰。他们无需处理离职后需要面临的诸多问题，如寻找新的工作、处理原公司的薪资和福利等琐事。这使得他们更容易集中精力投入到新工作中。
3. 在职员工往往具有更强的现实工作能力，他们可以在工作中直接发挥作用，减少公司的试错成本，提高工作效率。
然而，这并不意味着已辞职的员工就没有机会。如果已辞职的员工具有非常出色的技能和经验，或者在某个领域具有不可替代的专业知识，那么他们仍然有可能得到用人单位的青睐。
总之，具体选择哪种员工取决于用人单位的具体需求和用人策略。无论是已辞职的员工还是在职的员工，都需要不断提升自己的能力和竞争力，以增加自己在就业市场中的吸引力。我的回答帮助你，请关注我。

在跳槽的过程中，用人单位对于求职者是否在职或已辞职的态度可能会有所不同。以下是一些可能的情况：

1. 在职求职者：对于正在工作的求职者，他们通常具有更丰富的专业经验和更广泛的职业技能。因为他们目前正在从事相关领域的工作，所以他们对公司的需求和行业趋势有更深入的了解。此外，在职员工通常可以更快地适应新的工作环境和任务，因为他们仍然在从事相关领域的工作。因此，对于那些需要员工快速适应并为公司创造价值的用人单位来说，在职求职者可能更受欢迎。

2. 已辞职求职者：对于已经离职的求职者，他们可能有更多的时间和精力来专注于求职和适应新的工作环境。他们可能有更强烈的职业发展动力和更高的工作热情，因为他们在寻找新的机会来展示自己的能力和价值。此外，已经辞职的求职者可能有更广泛的职业技能和经验，因为他们可能在过去的工作中经历过不同的角色和项目。因此，对于那些需要具有特定技能和经验的用人单位来说，已经辞职的求职者可能更加适合。

需要注意的是，每个用人单位对于求职者的需求和偏好不同，因此在具体的求职过程中，需要根据用人单位的需求和背景来评估自己的机会和竞争力。无论是在职还是已经辞职，最重要的是准备好自己的职业技能和经验，积极展示自己的能力和价值，以获得更好的职业机会。