通常情况下，跳槽时用人单位可能更倾向于已辞职的员工，原因如下：
已辞职的员工可以随时上岗，减少很多不必要的麻烦。对于用人单位来说，已辞职的员工已经与原单位撇清了关系，各种手续也已办结，可以直接入职，而无需担心该员工是否会影响新公司的运转。
然而，对于一些特殊情况，比如公司正在寻找一位有特殊技能或经验的在职员工来担任一个关键职位，他们可能会更倾向于寻找在职员工。在这种情况下，虽然这个员工还需要处理与原单位的离职手续，但他的技能和经验对公司的帮助可能是非常大的。
总的来说，已辞职还是在职的应聘者各有优势，选择哪种取决于用人单位的具体需求和情况。

用人单位的喜好因情况而异，没有一种通用的答案。有些用人单位更喜欢招聘目前在职的候选人，因为他们可能被视为更有价值和稳定性。这种偏好的原因包括：
1. 经验和技能保持更新：在职员工通常会保持他们的技能和知识更新，因为他们在当前的职位上继续工作。这意味着他们可能具有最新的行业知识和经验。
2. 稳定性：在职员工可能被视为更加稳定，因为他们没有中断就业记录。这可能会让用人单位感到更有信心。
3. 面试时灵活性：在职的候选人在面试安排方面可能会更加灵活，因为他们可以选择合适的时间进行面试。
然而，一些用人单位也愿意考虑已辞职的候选人。这些候选人可能具有其他优势，例如：
1. 更快的入职时间：已辞职的候选人通常可以更快地入职，因为他们没有通常的离职通知期。
2. 显示积极主动：一些用人单位认为，主动离职并寻求新的机会的候选人可能更有决心和动力。
3. 其他背景：已辞职的候选人可能具有多样化的背景和经验，可能与职位的要求更匹配。
最终，招聘决策取决于用人单位的具体需求和偏好，以及候选人的背景和能力。无论你是在职还是已辞职，都应该强调自己的优势，并根据具体情况灵活应对。

用人单位的喜好因情况而异，没有一种通用的答案。有些用人单位更喜欢招聘目前在职的候选人，因为他们可能被视为更有价值和稳定性。这种偏好的原因包括：
1. 经验和技能保持更新：在职员工通常会保持他们的技能和知识更新，因为他们在当前的职位上继续工作。这意味着他们可能具有最新的行业知识和经验。
2. 稳定性：在职员工可能被视为更加稳定，因为他们没有中断就业记录。这可能会让用人单位感到更有信心。
3. 面试时灵活性：在职的候选人在面试安排方面可能会更加灵活，因为他们可以选择合适的时间进行面试。
然而，一些用人单位也愿意考虑已辞职的候选人。这些候选人可能具有其他优势，例如：
1. 更快的入职时间：已辞职的候选人通常可以更快地入职，因为他们没有通常的离职通知期。
2. 显示积极主动：一些用人单位认为，主动离职并寻求新的机会的候选人可能更有决心和动力。
3. 其他背景：已辞职的候选人可能具有多样化的背景和经验，可能与职位的要求更匹配。
最终，招聘决策取决于用人单位的具体需求和偏好，以及候选人的背景和能力。无论你是在职还是已辞职，都应该强调自己的优势，并根据具体情况灵活应对。

跳槽时的职位状态
在职与否对于用人单位的影响因人而异。以下是对两种情况的一些考虑因素：
一、在职
优点：
**稳定性：**在职的候选人通常被认为更稳定。他们已经表明他们可以在一个职位上长期坚持下去，并且有一个当前的收入来源。
**职业成果：**在职的候选人可以提供最新的工作成果和经验，这可以说明他们的能力和专业知识是最新的。
**市场需求：**在职的候选人可能会被认为更有市场需求。他们的技能和经验被当前的雇主认可，这可能使他们在其他雇主心中更有价值。
缺点：
**可用性：**在职的候选人可能需要在离职前完成通知期，这可能会延迟他们的入职时间。
**忠诚度：**如果在职的候选人频繁跳槽，可能会让雇主质疑他们的忠诚度。
二、已辞职
优点：
**可用性：**已辞职的候选人可以立即开始工作，这对于需要尽快填补职位的雇主来说可能是有吸引力的。
**全职寻找工作：**已辞职的候选人可能有更多的时间和精力投入到找工作的过程中，包括准备面试，提升技能等。
缺点：
**稳定性和市场需求：**已辞职的候选人可能会被认为不如在职的候选人稳定或有市场需求。雇主可能会质疑为什么他们离开了他们的职位，并且在没有找到新的工作的情况下选择辞职。
**收入：**已辞职的候选人可能会因为没有当前的收入来源而感到压力，这可能会影响他们的谈判能力。
结论
在考虑跳槽时，你不仅要考虑雇主的期望，还要考虑你自己的需求和情况。如果你已经决定离开你当前的职位，那么你是否在找到新工作之前辞职，应该根据你的经济状况、职业目标和个人偏好来决定。

对于这个问题，我们可以从多个角度进行分析。首先，已经辞职的人的优势在于，他们已经离开了原来的公司，因此不会受到原公司规定的限制，可以更容易地适应新环境。此外，他们也更容易投入新的工作中，由于没有其他约束，可以全身心地投入到新工作中。但是，已经辞职的人也存在一些劣势，比如没有近期的工作经验，需要重新熟悉工作流程等。而对于在职人员，他们拥有更近的工作经验，可以更快地适应新的工作环境。同时，他们也可能会更有机会接触到公司的内部信息，了解公司的运营情况。不过，在职人员可能无法全身心地投入到新的工作中，因为他们还需要考虑原来的工作。综上所述，用人单位在招聘时会根据具体情况考虑，但无论是已经辞职的人还是在职人员，只要具备一定的能力和潜力，都有机会获得面试的机会。